Intervju med ESG-expert och hållbarhetschefen, Mikael Salo
INTERVJU MED ESG-EXPERT OCH HÅLLBARHETSCHEFEN
EU-direktivet CSRD med standarden ESRS kommer att påverka många.
PeopleProvide tog ett snack med Mikael Salo, grundare och vd på Scandinavian State of Sustainability AB inför vår utbildningsdag om hållbarhet och ESG den 10 maj, där han är kursledare.
Varför jobbar du med det du gör?
För att det är meningsfullt, intressant och kritiskt för såväl planeten, samhället och näringslivet. Jag har alltid varit intresserad av miljö och hållbarhet och läste till civilingenjör i industriell produktion och miljömanagement på KTH. Efter det jobbade jag nästan i 15 år som chefredaktör för Miljöaktuellt som 2016 blev Aktuell Hållbarhet. För 1,5 år sedan kände jag att det var dags för nya utmaningar, startade eget bolag och tog ett uppdrag som hållbarhetschef på ett mindre börsnoterat bolag samtidigt som jag fortsatt har uppdrag för Dagens industri-gruppen samt som kursledare, föreläsare och moderator.
Vad kommer förändras den närmsta tiden inom hållbarhet?
Massor! Förutsättningarna för näringslivet förändras radikalt de kommande åren. Vi har påbörjat en omställning där samhälle och näringsliv måste förhålla sig till många nya starka förändringskrafter.
Vilka är det?
Den pågående klimatkrisen som manifesteras i stora negativa klimateffekter är en. Globala och nationella hållbarhets- och klimatmål är en annan. Rysslands krig i Ukraina och energikris en tredje. Ny ambitiös EU-reglering inom hållbarhetsområdet som gör finanssektorn till en katalysator för omställning en fjärde.
Framför allt är det EU-direktivet CSRD med standarden ESRS som kommer att påverka många. I praktiken kräver den att företag ska redovisa sin ESG-prestanda enligt en mycket specifik standard där hållbarhetsaspekter som miljö, klimat, social hållbarhet och bolagsstyrning ingår.
Hållbarhet får samma status som den finansiella redovisningen och ska inkluderas i årsrapporten. Dessutom ska den genomgå en granskning av revisorer. Det är ett enormt skifte eftersom ESG-prestanda har påverkan på varumärke, arbetsgivarvarumärke och aktieägarvärde. Finansmarknaden och andra intressenter kommer på ett helt nytt sätt att bedöma och utvärdera företag utifrån deras hållbarhetsarbete.
Kommer alla bolag påverkas?
Ungefär 50 000 bolag i Europa påverkas direkt. Men många fler indirekt eftersom många små och medelstora företag är underleverantörer till stora bolag som kommer att kräva ESG-information. Det finns en tidsplan för hur implementeringen kommer att gå till. De bolag som idag omfattas av hållbarhetsredovisningslagen blir de som först för verksamhetsåret 2024 ska börja redovisa enligt den nya standarden. Sedan ska stora, men inte börsnoterade bolag, följt av mindre börsnoterade bolag.
Hur påverkar det här företagen i praktiken?
Det här kommer att kräva både ny kompetens och att bolagen skjuter till resurser. Enligt Eus expertmyndighet kommer det för ett medelstort bolag att kosta ungefär tre miljoner kronor i implementering och tre miljoner kronor årligen att efterleva direktivet. Det innebär också att företag på ett helt nytt och mer omfattande sätt behöver jobba med hållbarhet.
Hur ska man som företag förbereda sig?
Redan nu måste företag förstå de nya kraven och vad de innebär i praktiken. Företag behöver göra ett omfattande strategiskt arbete som inkluderar dubbel väsentlighetsanalys, scenarioanalyser, omställningsplaner och bedöma vilka finansiella effekter som hållbarhetsfrågorna får.
Företag behöver alltså engagera och förbereda sin organisation i både det strategiska och praktiska. Styrelse, ledningsgrupp och hållbarhetschefen, om organisationen har en sådan anställd, får ett stort ansvar. Ekonomichefen som ansvarar för årsredovisningen blir en nyckelperson i detta, men även HR eftersom det nya direktivet kräver information om hur företaget arbetar med social hållbarhet, och i det inkluderas företagskultur, medarbetare, jämställdhet, inkludering, mångfald, motverkande av diskriminering, working life balance, och så vidare.
Hur långt har bolagen kommit i det här arbetet?
Det mesta är ju nytt för alla och det pågår ett intensivt arbete med att tolka och förbereda sig för de nya lagkraven. Men många bolag med tydliga ESG-ambitioner och klimatmål i linje med Parisavtalet har absolut ett försprång. Jag ser att de redan nu att bolag i framkant förbereder sig genom att anställa ESG-chefer och höja kompetensen i sina organisationer.
Men det finns många som idag inte förstår vad de nya kraven och förväntningarna innebär och det finns en risk att de blir tagna på sängen. Hygiennivån för hållbarhet kommer öka snabbt och markant och det är en stor affärsrisk att ignorera detta. Många företag behöver kompetensutveckla, rekrytera en hållbarhetschef eller tillskriva nytt ansvar till någon i organisationen, exempelvis HR eller ekonomichef.
Exakt hur de nya kraven ska hanteras blir upp till bolagen själva att besluta om. Men direktivet och standarden, som beslutas om i sommar, är tydliga i vad som gäller.
Det blir ett stort, stort skifte, och hållbarhet är på väg att bli lika viktigt som det finansiella, avslutar Mikael Salo, vd på Scandinavian State of Sustainability AB.
Anmäl dig till vår hållbarhetsutbildning den 10 maj, unikt anpassad för dig som är VD, CFO eller arbetar med HR.
Utbildningen ger dig en överblick över de stora förändringskrafter vi står inför och hur ni som företag kan och bör agera för att hantera nya CSRD-lagen för att möta upp de nya kraven.
Du kommer också att få insikt i vilken ny och viktig roll som HR-funktionen kommer att spela i framtidens hållbarhetsarbete.
Dela inlägget
Hållbarhetsutbildning 10 maj för dig som är VD eller arbetar med HR
HÅLLBARHETSUTBILDNING
Hållbarhetsutbildning: HRs nya roll och ansvar i ESG-arbetet
En utbildning som ger dig en värdefull omvärldsbevakning och kompetensutveckling inom ESG-området.
Välkommen till en ny unik hållbarhetsutbildning om ESG för dig som är VD eller arbetar med HR!
Utbildningen ger dig en överblick över de stora förändringskrafter vi står inför och hur ni som företag kan och bör agera för att hantera nya CSRD-lagen för att möta upp de nya kraven.
Du kommer också att få insikt i vilken ny och viktig roll som HR-funktionen kommer att spela i framtidens hållbarhetsarbete.
ESG – Environmental (miljö), Social (socialt ansvar) samt Governance (bolagsstyrning)
Som deltagare får du en värdefull omvärldsbevakning och kompetensutveckling inom ESG-området
-
En överblick över de förändringskrafter som gör hållbarhetsfrågorna affärskritiska för näringslivet samt en initierad uppdatering om senaste nytt inom miljö, klimat och social hållbarhet.
-
Genomgång av ny viktig EU-reglering som exempelvis taxonomin, EUs action-plan för en cirkulär ekonomi och den nya transparenslagen CSRD med standarden ESRS. Med fördjupning inom vad standarden kräver inom klimat och medarbetarinformation samt kompetensförsörjning.
-
Konkreta exempel på branschers och företags HR- och hållbarhetsstrategier samt ESG-arbete i praktiken. Du får träffa namnkunniga experter som delar sina erfarenheter och insikter om morgondagens krav inom hållbarhet, vilket ger dig förståelse för hur din organisation kan hantera de nya förväntningarna.
-
Gruppdiskussion och nätverkande med de övriga deltagarna, samt frågestund där du kan ställa frågor till kursledare och medverkande experter.
Tid & Plats
Tid
Den 10 maj 2023, kl. 08.30-11.30
Plats
Citykonferensen Celciussalen, Malmskillnadsgatan 46, Stockholm
Pris
1800kr, exkl. moms. I priset ingår utbildning, frukost och förmiddagsfika.
Kontakt
Har du frågor gällande eventet, vänligen maila anki@peopleprovide.se
Utbildare och hållbarhetspanel
KURSLEDARE
Mikael Salo
Hållbarhetschef & ESG-expert
HÅLLBARHETSPANEL
Emelie Persson Lindqvist
Head of Sustainable Finance Handelsbanken
HÅLLBARHETSPANEL
Mikael Bäckström
Chief People and Sustainability Officer Tobii Dynavox
Mikael är en erfaren HR-ledare som varit verksam i flera brancher och som nu även blivit hållbarhetsansvarig. Idag är Mikael Chief People and Sustinability på Tobii Dynavox, dessförinnan kommer han närmast från Spotify, Digital Route och Klarna.
Enligt Mikael hänger personal och hållbarhetsfrågor ihop vid höften om man vill ha en positiv påverkan på hållbarheten utifrån verksamhetsstyrning, social och miljöpåverkan.
HÅLLBARHETSPANEL
Peter Hultman
Account Executive, Meritmind
Peter är sedan 2022 kundansvarig på Meritmind med fokus på de nya reglerna för ESG samt stötta CFO och ekonomiavdelningen hos kunder i såväl privat som offentlig sektor. Innan Meritmind kom Peter närmast från rollen som CFO och hållbarhetsdirektör på Handelshögskolan i Stockholm, 2016-2022.
Peter har dessförinnan en lång karriär som managementkonsult med inriktning på utveckling och effektivisering inom ekonomi- och verksamhetsstyrning.
Kursplats – Citykonferensen Celciussalen
Dela inlägget
HR Event - jämställdhet & mångfald
HR EVENT JÄMSTÄLLDHET & MÅNGFALD
Inspirationslunch ärat internationella kvinnodagen
Innehållande jämställdhet och forskning kring entreprenörskap, kryddad med egenskaper för olika företagsfaser.
Tillsammans med våra inspiratörer diskuterade vi kring hur samhället och arbetsmarknaden påverkas av att kvinnornas utbildningsnivå numera är långt högre än männens och varför “unga män känner sig hotade” enligt forskning genomförd av gbg Universitet som Allbright lyfter i sin rapport.
Emma Leijnse
Journalist, författare och sommarpratare
Pontus Braunerhjelm
Forskningsledare, professor i nationalekonomi och industriell ekonomi
Albert Bengtson
Enterprise Business Development Manager och författare
Bastian Sandin
HR Business Partner Technology Kindred Group
Bastian fd. Providare avslutade eventet så hoppfullt och generöst med tips om aktivitet för ökad jämställdhet
Vill du ta del av eventet, klicka på bilden.
Dela inlägget
Julklappsinsamling
JUKLAPPSINSAMLING TILL FÖRMÅN FÖR STOCKHOLMS STADSMISSION
BIDRA TILL EN BÄTTRE JUL!
Konsultfrukost med presentation av Stockholms Stadsmission
I veckan hade vi konsultfrukost med julklappsinsamling för att stötta Stockholms Stadsmissions verksamhet och fick även lyssna till en presentation av Mariell Edblad och Therese Lindermann från Sthlm Stadsmisson, som berättade om hur man som volontär kan stötta både privat och i sin profession. Just som HR har man mycket värdefull kompetens att bidra med när det gäller arbetsintegration, som tex CV-granskning och träna inför arbetsintervjuer.
Volontärarbete
Vill du också bli volontär och bidra med ditt engagemang, din tid och profession? Läs mer Engagera dig för ett mänskligare samhälle | Stockholms Stadsmission (stadsmissionen.se)
Julklappsinsamling fram till Lucia
Vill du bidra med en julklapp till Sthlm Stadsmission så har vi öppen insamling på vårt kontor fram till den 13 december Swedenborgsgatan 10, vid Mariatorget.
VIKTIGT – Vi tar emot julklappar till barn, unga & vuxna hemlösa kvinnor och män. Julklapparna skall vara NYA och OINSLAGNA, så Sthlm Stadsmission lätt kan anpassa klapparna till rätt person.
Tips på julklappar
Barn & Ungdomar:
I första hand presentkort (HM, Åhlens, Stadium, Lindex, Lager 157, Bio)
Dockor, bilar, större lego, större pysselpaket, sällskapsspel, hörlurar, Powerbanks, Body Shop/Rituals, mobilskal, olika slags bollar (fotboll, basket), stora mjukisdjur.
Önskemål hemlösa kvinnor:
Kläder: T-shirts, Underställ, Vantar, mössa, Halsduk, Raggsockor, etc
Hygien: små kit med t ex lypsyl och handkräm eller liknande.
Presentkort: klädaffär, mataffär, Restauranger, Pressbyrån, Biocheckar, SL-biljetter etc
Tillbehör till mobiltelefon: Powerbank, Hörlurar, Kontantkort, mobiltelefon etc
Önskemål hemlösa män:
Kläder: Underställ, Vantar, mössa, Halsduk, Raggsockor, etc
Hygien: Parfym, deo, hudlotion, Schampo, Balsam, duschgel etc
Presentkort: klädaffär, mataffär, Restauranger, Pressbyrån, Biocheckar, SL-biljetter etc
Tillbehör till mobiltelefon: Powerbank, Hörlurar, Kontantkort, mobiltelefon etc
Vill du vara med på insamlingen men inte köpa nytt så är vinterjackor och vinterskor i alla storlekar välkomna.
Dela inlägget
Lyckoquiz
Månadens Quiz
Månadens Quiz - Vad är lycka?
Går den att mäta? Går den att uppleva? Går den att bota?
Frågorna är många och några av svaren fick vi från våra lyckoinspiratörer på vår Oktoberfest som vi delar med oss av i månadens quiz.
Utmana dina vänner och se vem som blir den “lyckliga” vinnaren!
Dela inlägget
Oktoberfest HAPPY HR
EVENT
Oktoberfest HAPPY HR
Årets oktoberfest gick i Lyckans Tecken!
I tider av inflation, lågkonjuktur och krig så ville vi fokusera på något helt annat för en stund på årets oktoberfest för HR-branschen, så vi fyllde våra lokaler vid Mariatorget med Sangria, Afrodans, ballonger, inspirerande föreläsare och härliga gäster!
Träning och hälsa, en väg till lycka!
En av vägarna till lycka tror vi är en god hälsa och vem kunde bättre inspirera oss till ett friskare och mer aktivt liv än friidrottshjälten och inspiratören Mattias Sunneborn, världens bästa mastersfriidrottare med sju gällande världsrekord och 18 VM-guld!
Hur kan vi driva och leda verksamheter på ett mer hållbart sätt med lyckliga människor och samtidigt nå lönsamhet?
Lycka är en framgångsfaktor – det finns en betydande affärsnytta med lyckligare medarbetare, inte bara mänskligt utan även företagsekonomiskt. För att presentera bakgrund, tankar och inte minst resultat bjöd vi in Annelie Johansson, grundare och VD på Happy Economy AB.
Kan man ens vara lycklig i en tid av krig och lågkonjuktur?
I tider som dessa, kan känslor som ångest, oro och stress ligga och bubbla under ytan hos många. Känslor som är helt mänskliga. Men vad gör man för att inte fastna i dem? Elin Forsberg och Fanny Bastos från Ahum, hade flera lösningar och verktyg för hur man boostar sin mentala hälsa på egen hand och vilken hjälp man kan få för att komma vidare om man fastnar.
Lovely Day. Lyckliga vi.
Lycko alla oss som fick möjlighet att träffa Ulrika Carlberger, vår sprudlande inspiratör och livsstilscoach som kanske kommer att förändra vår attityd till lycka genom att utmana oss att frigöra och behålla vår potential.
Mingelbilder från kvällen
Dela inlägget
ÅRETS VD-EVENT MOSEBACKE
VD-EVENT MOSEBACKE
VD-Event på Mosebacke med temat "Lönsamhet kopplat till Hållbarhet"
Kvällen den 15 september anordnar vi vårt årliga VD-event på Mosebacke, i år med temat ”Lönsamhet kopplat till hållbarhet”. Inbjudna gäster är VD:ar och inspiratörer som arbetar aktivt och framgångsrikt med hållbart företagande.
ROUND – TABLE & GÄSTFÖRELÄSARE
ROUND – TABLE & GÄSTFÖRELÄSAREVi kommer ha ”round table – meeting” med guidade diskussioner kring hållbart företagande, med syftet att nätverka, inspirera och ta del av varandras erfarenheter.
Vi kommer även att få en presentation av vår gästföreläsare Per Schlingmann, som belyser hållbarheten som ett konkurrensmedel för att få kunder och locka bra talanger till bolaget samt dialog om affärsdriven och hållbar HR.
Efter eventet kommer vi att sammanställa och publicera de hållbara och lönsamma initiativen för att på så sätt inspirera fler bolag att börja arbeta mer strategiskt med hållbarhet.
NÅGRA AV VÅRA INSPIRERANDE GÄSTER
Albert Bengtson, Enterprise Business Development Manager, Apple
Hjälper främst storföretag att tänka nytt. Innovation och förändring av befintliga processer samt inom hållbarhet och lönsamhet.
Markus Ekelund, VD 2050
Arbetar med strategi och affärsutveckling utifrån ett hållbarhetsperspektiv. Visionen är samma för Markus som för 2050, ”Goda affärer på en planet i balans”, därför är ett olönsamt företag inte heller ett hållbart företag.
Kristina Söderberg, Investment Manager, SEB Greentech
Venture Capital
Tech-investerare inom hållbarhet med fokus på innovationer som reducerar växthus-gasutsläpp eller hjälper att hålla oss inom de nio planetära gränserna
Johan Edlund, VD TL Bygg
Grundare av Sila Snacket , byggbranschens initiativ för en schysstare och sundare jargong på arbetsplatser. Vinnare av Årets Byggföretag 2022, för sitt arbete för en inkluderande arbetsplats.
Mikael Larsson, VD Learnster
Affärsdriven hållbar HR är för oss kompetensutveckling, vilket Learnster står för med en innovativ teknologi som skapar nya möjligheter till utbildning och kunskapsdelning för organisationer.
Nina Lindvall, VD Interflora
Interflora arbetar brett med flera parallella hållbarhetsprojekt och har lagt ett stort fokus på att utarbeta en affärsplan, arbetsmetod och kultur för att skapa en hållbar affär och arbetsplats.
Anna-Lena Wretman, VD Fundler
Fundlers affärsidé är att få dina pengar att växa. De tycker att rådgivning utan provisioner, låg avgift och professionell förvaltning är smart. Men framförallt är vår tjänst inkluderande och rättvis. Och det är hållbart.
Peter Worsöe, VD AstaReal
Bolagets mission är att ge bättre hälsa och välbefinnande till människor runt om i världen. Dessutom har de skapat ett sätt att återbruka sin överskottsenergi från sin produktion som påverkar bolagets lönsamhet genom lägre försörjnings-kostnader.
Erik Cedergren, VD RecPro
Hjälper sina kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. De arbetar operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner.
Allireza Ghahreman, VD Ahum
Ahum verkar som ett extra stöd för chefer och verksamheter för att förebygga och behandla psykisk ohälsa i en tid med hög social osäkerhet och stort behov av psykosocialt stöd.
Marika Isberg, EVP Corporate Governance BioGaia
God hälsa är en grundläggande förutsättning för en hållbar utveckling i samhället. BioGaia har de senaste 30 åren legat i framkant inom forskningen om maghälsa och bakteriernas betydelse för hur vi mår.
John Mellkvist, Seniorkonsult Kreab Stockholm.
Ambassadör i den av regeringen tillsatta delegationen för senior arbetskraft. Engagerad i att minska ålderism och ålders-diskriminering, ett viktigt arbete för mångfald och kompetensutveckling som gynnar bolags lönsamhet.
Caroline Solskär, VD Nuverica
Utvecklar en digital tjänst som ska hjälpa livsmedelsföretag att förstå vilka närings- och hälsopåståenden de får göra om sina livsmedel. Skapar förutsättningar och kompetens för att göra hållbara val.
Henrik Nilsson, VD Inrego
Utsedd till årets hållbarhetsföretag. Arbetar med att förlänga livslängden på IT-produkter genom att köpa in använd IT-utrustning från företag och organisationer som sedan renoveras och säljs vidare.
Mattias Weerasooriya, COO Wellfish.
Hjälper företag att bli mer hållbara genom ett automatiserat system för hållbarhetsredovisning, så att även små och medelstora bolag ska kunna göra skillnad.
Omid Ghanbari, CEO & Co-Founder at Matspar.se
Matspar.se är en oberoende jämförelsetjänst för att handla mat online. En kostnadsfri tjänst för att hjälpa konsumenter att göra bättre val när de handlar mat, genom att samla alla matprodukter och tillhörande information på ett och samma ställe
Jessica Norgren, Leadership and hospitality, Haymarket
Med ambition är att vara ledande inom hållbarhet, fokuserar Scandic på tre nyckelområden inom verksamheteten där vi kan jobba med innovation för att driva utveckling i branschen och proaktivt bidra till ett mer hållbart samhälle.
Daniela Fuciu, Biträdande kommundirektör Nykvarn kommun
I Nykvarns kommun pågår ett löpande arbete för att förbättra vårt klimat och värna om en hållbar utveckling.
Eva Brådhe, Grundare och delägare på Diversity Board
Diversity Boards vision är att förändra i maktens korridorer och få in mer mångfald och perspektiv då många styrelser och lednings-grupper idag är allt för homogena. Kulturen som därmed uppstår genomsyrar ofta hela verksamheten och man går miste om många möjligheter. Mångfald på arbetsplatsen handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter/ perspektiv och kunskaper
Cozette Wachtmeister, Co-founder & CEO Removement
Utöver att Removement beräknar företags CO2-utsläpp, så är det även Sveriges första plattform som knyter ihop företag med innovativa, säkra och transparenta metoder för att fånga och lagra koldioxid från atmosfären.
Charlotta Nilsson, CEO & Board Member på Ellen AB
Ellen är ett svenskt noterat Fem-Tech bolag som verkar på en internationell marknad och som strävar efter att tillhandahålla innovativa och naturliga premiumprodukter för en pH-balanserad intimhälsa, genom alla livets faser.
Johan Oljeqvist, CEO Fryshuset
Sveriges största organisation för unga! Sedan 1984 har Fryshuset arbetat för unga. Alla unga. Även dem som ingen annan trott på. Hos oss står dörren alltid på glänt för den som vill engagera och utveckla sig – oavsett bakgrund, intresse och ambition
Lenka Prokopec Karlberg, VD Mitt Liv AB (svb)
Mitt Liv är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och den kompetens som finns i Sverige, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen.
Patrik Hök, VD Brael
De senaste åren har solenergi blivit en av de viktigaste källorna till småskalig elproduktion. För att vi skall klara omställningen till framtidens fossilfria energisystem kommer solenergi att spela en viktig roll. BraEl är en solcellsleverantör som erbjuder produkter och nyckelfärdiga lösningar för både företag och privatpersoner.
Jakob Ladenstedt, CEO Britishschools
Ett försprång kunskapsmässigt, i det sociala samspelet med andra och inte minst i det engelska språket. Målet är att våra elever ska vara väl rustade att möta en global värld oavsett vilken väg de väljer vidare i livet.
Christina Sturesson, Koncernchef Profina
Profina, utmärker sig som inkassobolag genom att aktivt arbeta med anpassade lösningar utifrån varje uppdrags förutsättningar och försöker därmed vara delaktig i att skapa hållbara lösningar som gynnar alla involverade
Lucy Dahlgren, Founder THiSGROUP AB
THiS Group är ett publikt holdingbolag för innovativa bolag inom hälsa, välmående och livsstil. Hälsa handlar om personlig och social hållbarhet. Vi vill att nya funktionella hälsolösningar ska nå ut på marknaden.
Mikael Salo, Sustainability Manager
Hållbarhetsexpert i DI Gruppen och tidigare mångårig chefredaktör på Miljöaktuellt och Aktuell Hållbarhet.Föreläser om hållbar utveckling, CSR (företagens samhällsansvar), affärsdriven miljöutveckling, den globala och nationella klimatpolitikens framtida påverkan på det svenska näringslivet.
Jessica Gunnarsson, Talent and Culture Director – HR Manager
Visual Art är marknadsledande helhetsleverantör inom digitala kommunikationsytor. Visual Art är en tech- och data-driven samt strategisk partner som hjälper sina kunder att skapa riktigt affärsvärde och nå deras KPI:er.
Björn Widlund, Group Chief Financial Officer, Kvadrat AB.
Kvadrat är ett konsultföretag som erbjuder tjänster inom systemutveckling, digitalisering, informationshantering, ledning, organisations- och verksamhetsutveckling. Vi är klimatneutrala och satsar på en hållbar utveckling. Vi startade vårt hållbarhetsarbete 2008 och har en process för beräkning av klimatpåverkan för lokalkontor, resor i tjänsten och gemensamma aktiviteter.
Peter Kruse, VD Joylife
Joylife är Sveriges ledande naprapati och kiropraktik företag. Kvalitetssäkrade behandlingar som leder till minskad smärta och ökat välbefinnande, ökad arbetskapacitet och därmed ökad lönsamhet.
Lisa Spets, Artistic and Managing director at ZebraDans
Vår vision är att alla barn ska få möjligheten att se bra dans! ZebraDans grundades 1999 och var då den första permanenta dansscenen exklusivt för barn och unga i Sverige
Jenny Fridh, Chief Communications and Sustainability Officer Synsam Group
Synsam Group är en ledande optikerkedja i Norden. Som ett led i koncernens hållbarhetsagenda har vi påbörjat hemflytten av glasögonproduktionen från Asien till Sverige. Flytten är ett viktigt nästa steg i vår strävan att bidra till ett minskat klimatavtryck i form av kortare transporter, fokus på cirkulära, återvunna och närproducerade material samt att snabbare få ut produkter till marknaden.
Palle Storm (Post-dok (SU) och Forskningsledare (FoU-NV))
Postdoktor i socialt arbete vid Stockholms universitet. Föreläser om äldreomsorgen ur ett genus- och mångetniskt perspektiv
Klara Ljungqvist, CEO & Founder
People Heart Business är bolaget som kopplar ihop topprestation och välmående. Näringslivet och våra framgångsrika bolag är till stor del grundat av ekonomer och ingenjörer. De allra flesta säger att människor är det viktigaste bolaget har, samtidigt saknas grundläggande perspektiv om mänskligt fungerande. Vi vill starta en revolution baserad på väldigt basala saker.
Peter Erikson, CEO Storesupport
Storesupport är ett auktoriserat bemanningsföretag/ tjänsteföretag inom detaljhandeln, som levererar tjänster till detaljhandelns alla led, oberoende av om det gäller lager, transport, e-handel, leverantörer till butikerna, eller butikerna själva.
Pontus Werlinder Deputy CEO at Telge Bostäder and Telge Hovsjö
Telgekoncernen bidrar till en långsiktig hållbar utveckling för både människor, miljö och klimat genom att förena affärer och samhällsnytta i vår dagliga verksamhet.
Henrik Dannert, VD Heartpace AB
Vi hjälper våra kunder att skapa medarbetarengagemang med mål- och visionsverktyg paketerade i ett lätthanterat och performancedrivet HR system. Performance-Management, HR-Management och Pay-Management är vår specialitet.
Vi har ett fåtal platser kvar till eventet.
Är du intresserad av att komma?
Fyll i intresseanmälan, så hör vi av oss om en av platserna blir din.
Dela inlägget
Påsktävling
PÅSKTÄVLING
Räkna påskägg på hemsidan och var med i utlottningen av en risk- & kvalitetsanalys av ert företags arbetsmiljöarbete!
Behöver ni komma vidare med ert arbetsmiljöarbete på företaget?
Ditt påskägg kan innehålla en vinst som består av rådgivning av vår HR- arbetsmiljökonsult som genomför en övergripande risk & kvalitetsanalys av er nuvarande arbetsmiljöplan.
Räkna hur många påskägg ni hittar på vår nya hemsida och maila till anki@peopleprovide.se senast 24 april så är du med i utlottningen!
Tävlingsvillkor: Är det fler deltagare som hittar samtliga ägg så kommer vi utse vinnare med hjälp av utslagsfråga. Vinstvärde: Ca tre timmars analys/rådgivning av PeopleProvides HR-konsult.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Utbildning HR-system
Digitaliseringsutbildning HR-system
Har du fått i uppdrag att införa ett nytt ”bra” system för HR?
Men kanske saknar du både kunskap om vad akronymerna HCM- HRM - HRIS - HRS - HRMS står för och vilket HR-system som skulle passa bäst för dig och din organisation. Då kan du vara lugn. Vi hjälper dig!
Ja, för hur ska man egentligen veta vad man behöver, vad som krävs vid införandet och hur kan man jämföra olika system med varandra? Det krävs både kunskap och självförtroende i dialog med leverantörer kring upphandling av HR-system.
Till din hjälp lanserar vi, tillsammans med HR-digitaliseringsgruppen, en kostnadsfri kurs som ger dig insikter i vilka fördelar och möjligheter en digitalisering av HR kan medföra samt vilka HR-system och plattformar som kan passa din organisation bäst.
.
Målet med eftermiddagen är att du blir säkrare i din kravformulering inför upphandling av ett nytt systemstöd för HR.
- Att välja rätt system som löser våra behov – nu och framåt
- Vilka olika system finns på marknaden och var hittar man aktuell information
- Goda råd för att lyckas under hela resan – från behov till det nya systemet är på plats
Låter det intressant?
Kursen leds av Anna Carlsson känd från HR Digitaliseringspodden och äger rum i PeopleProvides lokaler på Swedenborgsgatan 10 den 20 april 2022 mellan kl. 15.00 – 18.00. Därefter bjuder vi på middag för de som vill.
Varmt välkommen med din anmälan. Dock är antalet platser är begränsat så det är först till kvarn som gäller. Vi återkopplar till dig vid anmälan om en av platserna blir din.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Oktoberfest 2021 - Tema HR & Hållbart Företagande
Oktoberfest 2021 - Tema HR & Hållbart Företagande
Tusen Tack till våra inspiratörer och gäster som bidrog till att vår fantastiska Oktoberfest med tema HR & Hållbart Företagande blev så lyckad!
Våra inspiratörer genomförde sina presentationer i Pecha Kucha-format, en utmanande men rolig form av presentation och trots tidspressen genomförde våra talare sina presentationer med bravur. Mellan föreläsningarna fanns tid för mingel och nätverkande. Självklart fanns även en foodtruck på plats för att servera våra gäster korv och surkål i sann oktoberfest anda.
Stort tack till John Mellkvist – ”Ålderismen och framtidens arbetsplats”. Mikael Salo – ”En storm av hållbarhet är här, så påverkas företag och HR-funktionen”. Charlie Klang ”Sila Snacket – ett initiativ för att stå upp mot exkluderande och diskriminerande jargong på arbetsplatsen”. Cozette Wachtmeister – Hur vi som organisation kan vara med och investera i en mer hållbar framtid” och till vår egen Anna Möller som berättade om hur PeopleProvide arbetar externt och internt med affärsdriven och hållbar HR med Planet, People & Profit som grund.
För er som inte hade möjlighet att närvara samt för er som vill återuppleva kvällen igen kan ni se vår eventfilm nedan.
ANNA MÖLLER - VD & TRENDSPANARE PEOPLEPROVIDE
"HR är en framgångsfaktor
för lönsamma bolag."
Dela inlägget