PeopleProvide i Aftonbladets bilaga - Morgondagens Affärer

PEOPLEPROVIDE I AFTONBLADET - MORGONDAGENS AFFÄRER

HR-specialisterna PeopleProvide drivs av att utmana den traditionella HR-expertisen, samtidigt som de vill förbättra strategierna för hållbar HR och göra den mer affärsdrivande.

Genom processinriktad rekrytering, specialiserade konsulter, löpande support och riktad kompetensutveckling förser PeopleProvide sina kunder med rätt förutsättningar för deras organisationers långsiktiga lönsamhet.

Inom de tjänsteområdena Interim & Projektkonsult, Search & Rekrytering samt HR Business Support verkar PeopleProvide för att genom enkla och engagerade processer leverera affärsdrivande, hållbar HR som påverkar bolagens lönsamhet. – Det finns inget annat bolag på marknaden i dag som är lika nischade inom HR som vi är, med den mångåriga kompetens och det starka nätverk som krävs för våra kunders unika behov, säger Anki Eckerman, marknadsansvarig på PeopleProvide. Vi sätter oss in i varje företags verksamhet för att snabbt kunna erbjuda rätt stöd med allt från HR- och rekryteringskonsulter till projekt- och expertkonsulter inom HR.

Kompetensutveckling, en konkurrensfördel

Med hållbara och affärsdrivna HR-initiativ arbetar PeopleProvide i linje med de tre P:na: Planet, People och Profit för att hjälpa deras kunder att uppnå sina mål, men även för att bidra till samhället i stort. – Kompetensutveckling och mångfald är hållbara
koncept, som direkt kan bidra till ökad lönsamhet för de företag som väljer att investera i dem, säger Anna Möller, grundare till- och vd för PeopleProvide. För det första finns det en rådande hållbarhetstrend bland dagens medvetna kunder, för det andra kan kompetensutveckling bland befintliga medarbetare stärka ett företags hela organisation. Genom att kartlägga vilken kompetens du är ute efter och vad dina kunder vill ha kan du investera i rätt kompetensutveckling baserad på potentialen hos individen.

Extern rekrytering är också ett alternativ för att få in ny kompetens och med dagens kandidatbrist blir det ofta mycket dyra tillsättningar. Ett direkt kostnadssparande exempel är att genom att anlita en specialiserad rekryteringskonsult, så ger det ofta en mycket hög avkastning  (ROI) efter endast några veckor.

– En av våra första och nuvarande kunder sa att de alltid kommer att outsourca sin organisations HR och att en HRchef alltid bör vara en konsult, eftersom att det garanterar ett självständigt och oberoende specialiststöd, säger Anna. Eller, som i större tyngre organisationer där våra HR-konsulter rationaliserar antalet HR-processer, för att fokusera på det mest affärsdrivna och hållbara, som gynnar våra kunder och deras medarbetare. En evigt aktuell investering PeopleProvide arbetar även internt med hållbarhet för att efterleva Planet, People, Profit-principen genomgående hela deras verksamhet. – Det kan gälla allt från att källsortera på kontoret och bidra till bisamhällen i vårt projekt där vi sponsrar en egen bikupa hos Farsta Södertörns Biodlarförening, till att göra hållbara och informativa gruppaktiviteter med vår personal, säger Anna. Dessutom arbetar vi just nu med ett kompetensprojekt som inkluderar mångfald, som vi hoppas kunna presentera för våra kunder till hösten.

VD-event med tema Lönsamhet kopplat till Hållbarhet

I september anordnade PeopleProvide sitt årliga vd-event på Mosebacke, i år ett round-table-meeting med temat ”Lönsamhet kopplat till hållbarhet”. Inbjudna var Per Schlingmann som föreläsare samt vd:ar för bolag som arbetar aktivt och framgångsrikt med hållbarhet. Diskussionerna tog upp allt ifrån att sortera mera, utveckla och förändra produktioner och tjänster som är hållbara, till ”nya” redovisningsprinciper. Som följd av eventet kommer alla idéer och tips att sammanställas och publiceras som inspiration till alla som vill arbeta mer aktivt med detta aktuella och mycket viktiga ämne.


Behöver ni HR-kompetens?

Vi erbjuder konsultlösningar, Search & Rekrytering och HR Business Support för affärsdriven och hållbar HR.

Kontakta oss

Dela inlägget


Karriärcoaching & Omställningsstöd / outplacement

KARRIÄRCOACHING OCH OUTPLACEMENTAVTAL

Trygga dina anställda med avtal för karriärcoaching och outplacement

Vi erbjuder trygghetsavtal för anställda till företag som behöver ställa om sin verksamhet. Vårt karriärcoaching- och outplacementavtal ger företagets medarbetare ett professionellt avslut och bästa möjliga förutsättningar till karriärväxling och ny anställning.

 

Karriärcoaching

 

  • Vägledning och stödjande samtal: Coachning och rådgivning. Inspiration. Bekräftelse & feedback
  • Insikter om vad man vill arbeta med, kultur, bransch & sammanhang man vill vara i.
  • Framtagande av konkurrenskraftiga ansökningar till relevanta roller
  • Hjälp med arbetssök genom intervjuträning som hjälper kandidaten att komma till intervjuer
  • Bli konsult/starta eget företag

 

Omställningsstöd/Outplacement

Individuella insatser utifrån den enskildes behov:

KONTAKTA OSS

Dela inlägget


Vi rekryterar hållbarhetschefer

SEARCH & REKRYTERING

VI REKRYTERAR HÅLLBARHETSCHEFER

Vi hjälper bolag med rekrytering av hållbarhetschefer som är insatta i hållbarhetsfrågor, affärsutveckling och förändringsarbete.

Hållbarhet ger lönsamhet

Fler aktörer ställer högre krav på att ditt företag tar ansvar för sin samhällspåverkan enligt en Sifo-undersökning. Högt rankas företag som bidrar till en bättre värld och genom att arbeta strategiskt med hållbarhet lockar man till sig nya talanger, investerare och kunder till bolaget.

När kraven på hållbarhet ökar, så ökar även kompetenskraven och fler bolag anlitar eller anställer hållbarhetschefer. Det krävs specifik kompetens, då området är komplext och ställer även krav på ledarskap och kommunikation, då hållbarhetschefens roll har blivit mer affärsstrategisk och hållbarhetsfrågorna utgör mer och mer en central roll i verksamheterna.

Vilken hållbarhetsstrategi har ni för 2023?

Vi hjälper bolag med rekrytering av hållbarhetschefer som är insatta i hållbarhetsfrågor, HR och affärsutveckling.

 

 

KONTAKTA OSS

Dela inlägget


Julklappsinsamling

JUKLAPPSINSAMLING TILL FÖRMÅN FÖR STOCKHOLMS STADSMISSION

BIDRA TILL EN BÄTTRE JUL!

Konsultfrukost med presentation av Stockholms Stadsmission

I veckan hade vi konsultfrukost med julklappsinsamling för att stötta Stockholms Stadsmissions verksamhet och  fick även lyssna till en presentation av Mariell Edblad och Therese Lindermann från Sthlm Stadsmisson, som berättade om hur man som volontär kan stötta både privat och i sin profession. Just som HR har man mycket värdefull kompetens att bidra med när det gäller arbetsintegration, som tex CV-granskning och träna inför arbetsintervjuer.

Volontärarbete

Vill du också bli volontär och bidra med ditt engagemang, din tid och profession? Läs mer Engagera dig för ett mänskligare samhälle | Stockholms Stadsmission (stadsmissionen.se)

 

Julklappsinsamling fram till Lucia

Vill du bidra med en julklapp till Sthlm Stadsmission så har vi öppen insamling på vårt kontor fram till den 13 december Swedenborgsgatan 10, vid Mariatorget.

VIKTIGT – Vi tar emot julklappar till barn, unga & vuxna hemlösa kvinnor och män.  Julklapparna skall vara NYA och OINSLAGNA, så Sthlm Stadsmission lätt kan anpassa klapparna till rätt person.

Tips på julklappar

Barn & Ungdomar:

I första hand presentkort (HM, Åhlens, Stadium, Lindex, Lager 157, Bio)
Dockor, bilar, större lego, större pysselpaket, sällskapsspel, hörlurar, Powerbanks, Body Shop/Rituals, mobilskal, olika slags bollar (fotboll, basket), stora mjukisdjur.

Önskemål hemlösa kvinnor:

Kläder: T-shirts, Underställ, Vantar, mössa, Halsduk, Raggsockor, etc
Hygien: små kit med t ex lypsyl och handkräm eller liknande.
Presentkort: klädaffär, mataffär, Restauranger, Pressbyrån, Biocheckar, SL-biljetter etc
Tillbehör till mobiltelefon: Powerbank, Hörlurar, Kontantkort, mobiltelefon etc

Önskemål hemlösa män:

Kläder: Underställ, Vantar, mössa, Halsduk, Raggsockor, etc
Hygien: Parfym, deo, hudlotion, Schampo, Balsam, duschgel etc
Presentkort: klädaffär, mataffär, Restauranger, Pressbyrån, Biocheckar, SL-biljetter etc
Tillbehör till mobiltelefon: Powerbank, Hörlurar, Kontantkort, mobiltelefon etc

 Vill du vara med på insamlingen men inte köpa nytt så är vinterjackor och vinterskor i alla storlekar välkomna.

Dela inlägget


Lyckoquiz

Månadens Quiz

Månadens Quiz - Vad är lycka?

Går den att mäta? Går den att uppleva? Går den att bota?

Frågorna är många och några av svaren fick vi från våra lyckoinspiratörer på vår Oktoberfest som vi delar med oss av i månadens quiz.

Utmana dina vänner och se vem som blir den ”lyckliga” vinnaren!

PROVA LYCKAN I VÅRT MÅNADSQUIZ

Dela inlägget


Tidningen Chef intervjuar vår Business Unit Manager Parisa Tahmi om vikten av att toppa HR i osäkra tider

PEOPLEPROVIDE I MEDIA

Läs Chefs intervju med vår Business Unit Manager, Parisa Tahmi, om vikten av att toppa HR i osäkra tider.

3 sätt att vässa HR inför tuffa tider

I en osäker tillvaro gäller det att toppa HR-funktionen. Men hur? Jo, genom att ta hjälp.
”HR är en viktig del av lönsamhetsarbetet. Det kan vara smart att anlita extern kompetens för att rätt saker ska bli utförda korrekt och i rätt tid”, säger Parisa Tahmi på PeopleProvide.

Länge har kompetensbristen och förmågan att behålla medarbetare stått högst på HR-agendan för många företag. Nu rullar lågkonjunkturen in, enligt allt fler prognoser och frågan är hur företagen behöver förbereda sig inför den. Parisa Tahmi ansvarar för PeopleProvides affärsområde HR Business Support, en outsourcad HR-funktion som stöttar små och medelstora bolag i alla branscher med HR-kompetens. Hon förutspår en tid av tvära kast och snabba förändringar

”Lågkonjunkturen kommer i förlängningen att påverka alla företag”, säger hon.Den som ansvarar för HR-funktionen i en organisation kan med andra ord behöva rekrytera och genomföra uppsägningar samtidigt. Dessutom behöver man säkerställa att förändringarna i LAS efterföljs korrekt. Lågkonjunkturen kan också leda till något lägre tillväxttakt, vilket kan ge utrymme för företag att granska och förbättra interna processer och organisation. En utmanande situation. Så vad göra?

”En klok förberedelse kan vara att i tid kroka arm med en partner som stöttar i allt från att avlasta i operativt HR-arbete till att arbeta med och implementera förändringar genom ett strategiskt HR-arbete.” säger Parisa Tahmi. Detta, betonar hon, gäller företag i alla branscher.

”I mindre bolag är det vanligt att HR-frågorna landar på VD, CFO eller någon annan funktion.”

Det operativa HR-arbetet kan företaget ofta hantera på egen hand, men det strategiska arbetet riskerar ofta att bli lidande. Då är det en trygghet att veta att man kan outsourca hela eller delar av HR-funktionen och på så vis kan företagets nyckelfunktioner koncentrera sig på kärnverksamheten.

”Det skapar bättre förutsättningar att optimera lönsamheten på ett kompetent och kostnadseffektivt sätt.”

Parisas vision är att övertyga och även bevisa att HR är en del av det strategiska arbetet och en nyckel för lönsamheten.

”Det finns en direkt koppling mellan lönsamhet och vissa HR-initiativ, som till exempel kompetensutveckling, mångfald och ledarskap. HR handlar om så mycket mer än rekryteringar. Med det följer att olika perioder kräver olika former av HR-kompetens.”

Att jobba med en extern HR-funktion kan ge flera fördelar, påpekar Parisa Tahmi:

”Med en oberoende part undviker man att HR hamnar i beroendeställning till VD och ledning. Det är bra både vid tillväxt och neddragningar. Dessutom får man hjälp ur ett helhetsperspektiv.”

PeopleProvide HR Business Support erbjuder just denna typ av flexibla HR-lösningar.

”Vi märker att allt fler företag ser fördelarna med att outsourca hela eller delar av HR. Vi har kunder som ser nyttan med att väva in ett strategiskt HR-perspektiv på ledningsgruppsnivå, men saknar behov av en HR-chef på heltid eller tillväxtbolag som behöver fördjupade kunskaper inom olika HR-områden över viss tid. Genom vår HR Business Support får de rätt typ av kompetens i rätt tid, oavsett om det handlar om till exempel arbetsrätt, arbetsmiljö eller learning and development”, säger Parisa Tahmi.

Länk till artikeln i Chef


Behöver ni HR-kompetens?

Vi erbjuder konsultlösningar, Search & Rekrytering och HR Business Support för affärsdriven och hållbar HR.

Kontakta oss

Dela inlägget


Vad krävs för jämställda löner?

LÖNEKARTLÄGGNING

Vad krävs för jämställda löner?

Lönekartläggning

Vi kan läsa att DO fortsätter tillsynen av statliga myndigheters arbete med lönekartläggning (läs artikeln här).  Vi på PeopleProvide har länge upplevt att det finns ett behov av att öka medvetenheten kring lönesättningar och att det kan gynna engagemang, employer branding och på sikt lönsamhet.

Behövs det fler morötter eller piskor för att få marknaden att börja arbeta för jämställdhet? Eller räcker det att myndigheter och bolag genomför och aktivt arbetar med sina jämställdhetsplaner?

Det är inte utan anledning som vi kan läsa i svensk lagstiftning att arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Och att arbetsgivare med 10 eller fler anställda ska dokumentera arbetet.

Fördelen med lönekartläggningar är att de bidrar till rättvis och objektiv lönesättning. Lönekartläggning är ett verktyg för att lönesättningen ska bli så lite subjektiv som möjligt samt främja jämställdhet och mångfald.

Ladda ner våra tips för en lyckad lönekartläggning

Behöver ni hjälp med att genomföra en lönekartläggning?

Med hjälp av information från DO har vi sammanställt en steg-för-steg instruktion för hur man genomför en lönekartläggning, vilka regler som gäller och hur man kan analysera löneskillnader.  Kontakta oss för att beställa manualen kostnadsfritt.

Även om det finns kompetens i bolagen, så kan det vara en bra idé att ta in extern konsulthjälp som automatiskt blir mer objektiv och även en aktuell benchmark hur andra framgångsrika bolag genomför sina lönekartläggningar. Kontakta oss för konsulthjälp.

Kontakta oss

Dela inlägget


Oktoberfest HAPPY HR

EVENT

Oktoberfest HAPPY HR

Årets oktoberfest gick i Lyckans Tecken!

I tider av inflation, lågkonjuktur och krig så ville vi fokusera på något helt annat för en stund på årets oktoberfest för HR-branschen, så vi fyllde våra lokaler vid Mariatorget med Sangria, Afrodans, ballonger, inspirerande föreläsare och härliga gäster!

Träning och hälsa, en väg till lycka!

En av vägarna till lycka tror vi är en god hälsa och vem kunde bättre inspirera oss till ett friskare och mer aktivt liv än friidrottshjälten och inspiratören Mattias Sunneborn, världens bästa mastersfriidrottare med sju gällande världsrekord och 18 VM-guld!

Hur kan vi driva och leda verksamheter på ett mer hållbart sätt med lyckliga människor och samtidigt nå lönsamhet?

Lycka är en framgångsfaktor – det finns en betydande affärsnytta med lyckligare medarbetare, inte bara mänskligt utan även företagsekonomiskt. För att presentera bakgrund, tankar och inte minst resultat bjöd vi in Annelie Johansson, grundare och VD på Happy Economy AB.

Kan man ens vara lycklig i en tid av krig och lågkonjuktur?

I tider som dessa, kan känslor som ångest, oro och stress ligga och bubbla under ytan hos många. Känslor som är helt mänskliga. Men vad gör man för att inte fastna i dem? Elin Forsberg och Fanny Bastos från Ahum, hade flera lösningar och verktyg för hur man boostar sin mentala hälsa på egen hand och vilken hjälp man kan få för att komma vidare om man fastnar.

Lovely Day. Lyckliga vi.

Lycko alla oss som fick möjlighet att träffa Ulrika Carlberger, vår sprudlande inspiratör och livsstilscoach som kanske kommer att förändra vår attityd till lycka genom att utmana oss att frigöra och behålla vår potential.

Mingelbilder från kvällen

Dela inlägget


Undersökning & Rapport - Vad är affärsdriven och hållbar HR?

KUNDUNDERSÖKNING & RAPPORT

Vad är affärsdriven och hållbar HR?

Vad är egentligen affärsdriven & hållbar HR ?

Vi har precis, med hjälp av kundundersökningsföretaget Novus, genomfört en undersökning, för att ta del av andra kloka HR-chefers uppfattning om vad affärsdriven och hållbar HR innebär för dem.  

Det finns inget facit för detta, då det finns många faktorer och perspektiv som påverkar. Men utifrån många års nära samarbete med våra kunders VD;ar och HR, är vår egen slutsats och PeopleProvides statement för affärsdriven och hållbar HR;  -fokus på kompetensutveckling och mångfald.  

Affärsdrivet – Genom kompetensutveckling utvecklas både bolagets medarbetare och tjänster/produkter och en direkt koppling till produktivitet i verksamheten 

Hållbart – Att arbeta i team där man kompletterar varandras styrkor och förmågor med sina olikheter är utvecklande och vidgar perspektiv för både bolag och medarbetare som skapar lönsamma team och speglar även kunder och leverantörsleden. 

Vi vill såklart understryka att vårt statement, inte är en sanning för alla. Den bästa och mest affärsdrivande & hållbara HR, är den som anpassas efter verksamheten. Men oavsett vilken fas bolaget och dess medarbetare befinner sig i, så anser vi att kompetensutveckling och mångfald är framgångsfaktorer för lönsamma bolag, där ledarskap och kultur är möjliggörare för att det verkligen genomförs.

 

Ta del av undersökningen som Novus har genomfört och där ledarskapsutveckling samt kultur är högt rankade.

Ladda ned rapporten från vår kundundersökning.

Rapport - Vad är affärsdriven & hållbar HR?

Dela inlägget


Arbetsrättsliga förändringar - LAS 2022 -

LAS 2022

LAS - LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD

”Nya LAS” började gälla 30 juni 2022 och är fullt tillämpbar från 1 oktober 2022.

Efter det datumet ska nya LAS tillämpas på alla arbetsrättsliga situationer och tvister. LAS bygger på en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare från 2020.

Ladda ner vår folder där vi samlat ihop information som kan vara bra för er att tänka på gällande anställningsformer, anställning via bemanningsföretag, uppsägning, tvister och turordningsregler.

Behöver ni rådgivning eller konsulthjälp av specialister inom HR och arbetsrätt så är ni varmt välkomna att kontakta oss.

Ladda ner foldern

Står ni inför en omorganisation eller avveckling?

Då vill vi passa på att påminna om:

1. Det finns fler lagar än LAS – Utgå inte ifrån att LAS är det enda lagrum som styr en omorganisation.

2. En viktig framgångsfaktor är tydlig kommunikation – Tro inte att dina medarbetare och chefer hör vad du säger eller tycker som du.

3. Förutsätt inte att alla medarbetare är fackligt anslutna och har stöd ifrån sitt fackförbund


Kontakta oss för rådgivning

Dela inlägget