FAQ om anställningskydd
LAS, eller Lagen om Anställningsskydd, utgör en central del av arbetsrätten och reglerar anställningsvillkor och anställningsskydd i Sverige. Det är av högsta vikt att arbetsgivare har en grundläggande förståelse för LAS, eftersom det inte bara säkerställer en korrekt hantering av personalfrågor, utan också bidrar till en sund och respektfull arbetsmiljö. Nedan följer vanliga frågor om LAS:
JA, (Provanställning 6§ LAS)
Normen för alla anställningar blir heltid (4 a§) Om ni vill anställa på deltid är det viktigt att tänka på att ett anställningsavtal alltid avser heltid, om inte något annat har avtalats. Ange därför tydligt i avtalet om det avser deltidsanställning.
Allmän visstidsanställning ändras nu till särskild visstidsanställning, vilket innebär att om ni har en anställd som varit anställd mer än tolv månader under en femårsperiod så övergår den till att bli tillsvidareanställd.
Om er anställd under en period haft flera på varandra följande anställningar (av olika typ; särskild visstid, vikariat eller säsongsarbete) övergår även den anställningen till tillsvidareanställning då den sammanlagda tiden överstiger tolv månader (5 a§)
Tiden from 1 mars 2022 beaktas.
För att öka förutsägbarheten vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist eller personliga skäl finns nu ett krav på ”sakliga skäl”. Prövningen av huruvida sakliga skäl föreligger utgår från om den anställde tillräckligt allvarligt brutit mot anställningsavtalet, vilket ses över genom en helhetsbedömning utifrån praxis.
Om bedömningen blir att den anställde har åsidosatt sina skyldigheter behöver ni inte göra en bedömning av dennes intresse av att behålla tjänsten, göra en prognos för framtiden och gällande möjligheten att den anställde struntar i sina åtaganden.
JA, du som arbetsgivare ska på eget initiativ förhandla med den arbetsorganisation du är bunden till via kollektivavtal. Det gäller även vid förändringar kring arbets- och anställningsförhållande. Om synnerliga skäl finns får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan förhandlingen är slut (MBL paragraf 11).
Vi kan HR!
Oavsett om du behöver hjälp med en specifik LAS-fråga eller vill ha en övergripande genomgång av ditt företags anställningspraxis, så är vi här för att hjälpa dig. Affärsdrivet och hållbart! Välkommen att kontakta oss!
Mobil version nedan
FAQ om anställningskydd
LAS, eller Lagen om Anställningsskydd, utgör en central del av arbetsrätten och reglerar anställningsvillkor och anställningsskydd i Sverige. Det är av högsta vikt att arbetsgivare har en grundläggande förståelse för LAS, eftersom det inte bara säkerställer en korrekt hantering av personalfrågor, utan också bidrar till en sund och respektfull arbetsmiljö. Nedan följer vanliga frågor om LAS:
JA, (Provanställning 6§ LAS)
Normen för alla anställningar blir heltid (4 a§) Om ni vill anställa på deltid är det viktigt att tänka på att ett anställningsavtal alltid avser heltid, om inte något annat har avtalats. Ange därför tydligt i avtalet om det avser deltidsanställning.
Allmän visstidsanställning ändras nu till särskild visstidsanställning, vilket innebär att om ni har en anställd som varit anställd mer än tolv månader under en femårsperiod så övergår den till att bli tillsvidareanställd.
Om er anställd under en period haft flera på varandra följande anställningar (av olika typ; särskild visstid, vikariat eller säsongsarbete) övergår även den anställningen till tillsvidareanställning då den sammanlagda tiden överstiger tolv månader (5 a§)
Tiden from 1 mars 2022 beaktas.
För att öka förutsägbarheten vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist eller personliga skäl finns nu ett krav på ”sakliga skäl”. Prövningen av huruvida sakliga skäl föreligger utgår från om den anställde tillräckligt allvarligt brutit mot anställningsavtalet, vilket ses över genom en helhetsbedömning utifrån praxis.
Om bedömningen blir att den anställde har åsidosatt sina skyldigheter behöver ni inte göra en bedömning av dennes intresse av att behålla tjänsten, göra en prognos för framtiden och gällande möjligheten att den anställde struntar i sina åtaganden.
JA, du som arbetsgivare ska på eget initiativ förhandla med den arbetsorganisation du är bunden till via kollektivavtal. Det gäller även vid förändringar kring arbets- och anställningsförhållande. Om synnerliga skäl finns får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan förhandlingen är slut (MBL paragraf 11).
Vi kan HR!
Oavsett om du behöver hjälp med en specifik LAS-fråga eller vill ha en övergripande genomgång av ditt företags anställningspraxis, så är vi här för att hjälpa dig. Affärsdrivet och hållbart! Välkommen att kontakta oss!