När Anders bestämde sig för att lämna sin tjänst som HR-chef, behövde företaget hitta en kvalificerad efterträdare som kunde fortsätta utveckla rollen. Vi är glada över att ha fått möjligheten att stötta Anders genom hela rekryteringsprocessen.
I intervjun berättar Anders om sina erfarenheter av samarbetet med oss, och varför det var avgörande att vi verkligen förstod både hans behov och företagets kultur för att hitta den mest passande kandidaten.
Hur upplevde du leveransen, dialogen och samarbetet?
Det var övergripande väldigt bra, ni förstod uppdraget och rollen väldigt bra! Jag uppskattade att ni intervjuade mig noggrant så jag fick möjlighet att förklara uppgifterna och värderingarna som fanns på arbetsplatsen. Jag fick förklara hur arbetsplatsen och ledarskapet fungerade, vilket är otroligt viktigt i en rekrytering.
Vad uppskattar ni mest med vårt samarbete?
Det viktigaste i ett rekryteringsuppdrag är att kommunikationen under processen fungerar, och det fungerade jättebra! Exempelvis så hörde ni av er regelbundet om vilka kandidater ni hade på gång. Det presenterades bra kandidater och vi fick löpande information. De kandidater som presenterades hade väldigt hög kunskap vilket jag tycker är viktigt.
Skulle ni rekommendera oss, och i så fall varför?
Ja. Ni hade stor förståelse för rollen, värderingar och kulturen som fanns i företaget. Vi hade löpande dialoger och jag fick känslan av att vi gör denna process tillsammans, vi jobbar tillsammans för att hitta bästa möjliga kandidat.
Vad kan vi förbättra till nästa uppdrag?
Det jag inte visste om är alla de tester som genomfördes på alla kandidater. Jag insåg i efterhand att de var rätt så omfattande. Det är väldigt bra att dessa tester genomförs, men det skulle vara intressant att få veta mer om dem från start.
Har du några tips till andra som köper HR-tjänster?
Man köper ju en tjänst men det handlar jättemycket om de personliga egenskaperna också. Det är lätt att stirra sig blind på erfarenhet, ibland tycker jag att det väger för tungt. Det viktigaste i slutändan är att kandidaten har rätt egenskaper för vad som krävs i rollen, inte bara kompetenser.
Dela inlägget
