När Annelie tog uppdraget som HR-konsult hos en av PeopleProvides kunder inom läkemedelsbranschen, stod organisationen inför en omfattande förändringsresa som berörde hela verksamheten. Vi fick möjlighet att vara med och stötta Annelie genom det här viktiga uppdraget.
I intervjun delar Annelie med sig av sin tid på uppdraget – om utmaningarna, vad hon har lärt sig och hur samarbetet med oss fungerade i praktiken.
Hur var din tid på ditt senaste uppdrag?
Resan började med en kompetens matchning där behovet hos er kund matchade mina kompetenser inom HR & Change management. Det var en omfattande förändringsresa som påverkade hela organisationen och mitt uppdrag blev mycket längre än planerat och avslutades med rekrytering av en ny VD.
Vad var det roligaste med uppdraget?
Att kunna bidra och göra skillnad! Även inspirerande att få leda ett team med fler HR-konsulter som hade olika bakgrunder från PeopleProvide med ett fint driv.
“Vi blev en bra grupp som kompletterade varandra vilket var mycket givande. Roligt att göra skillnad som syns i verksamheten bland annat kring processer och arbetssätt.”
Vad var mest utmanande?
En del förändringar och att anpassa HR-arbetet utifrån organisationens storlek, bolagets riktning och förändring. Mycket arbete med personal – och arbetsmiljö relaterade frågor samt omställning.
Finns det något du har lärt dig?
Jag hade inte tidigare arbetat på ett bolag som lydde under GMP-regelverket (Good Manufacturing Practices) vilket var lärorikt.
Jag har även lärt mig mer om kulturskillnader och hur det är att arbeta som en brygga mellan ett amerikanskt moderbolag och svenska HR-avdelningen.
“PeopleProvide var lyhörda när jag behövde stöttning och det var väldigt trevligt att man fick konsult-kollegor vilket inte är jätte vanligt. Det var alltid skönt att veta att PeopleProvide endast var ett samtal bort från hjälp och stöd.”
Dela inlägget
