Du behöver ta fram en plan för återgång i arbete om medarbetaren förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. Bedömningen om hur länge din medarbetare förväntas vara sjukskriven gör du enklast genom att prata med din medarbetare. Du kan även titta på vad det står i läkarintyget. 

Frågor som kan bli aktuella att ta ställning till när ni upprättar planen: 

• Kan medarbetaren arbeta lite grann och vara deltidssjukskriven? 
• Hur kan arbetsplatsen och arbetsuppgifterna anpassas? 
• Kan du omplacera medarbetaren, antingen tillfälligt eller permanent? 
• Behöver medarbetaren arbetstekniska hjälpmedel? 
• Kan medarbetaren få utbildning eller omskolning till andra arbetsuppgifter? 
• Kan ni ta hjälp av företagshälsovården eller annan extern aktör av rehabiliteringstjänster? 
• När ska insatserna genomföras? 
• Hur ska kontakten mellan arbetsplatsen och medarbetaren fungera under tiden medarbetaren är sjukskriven? 
• Hur ska du och din medarbetare följa upp planen?

Källa: https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/att-forebygga-sjukfranvaro-bland-medarbetare/friskare-medarbetare-med-rehabiliteringsbidrag/plan-for-atergang-i-arbetet