I många organisationer blir HR-frågor avgörande för både daglig drift och långsiktig utveckling. Att hantera arbetsrätt, personalärenden, rekrytering, förändringsledning och organisationsfrågor kan vara tidskrävande och komplext. Även organisationer med en befintlig HR-funktion kan uppleva att arbetsbelastningen ibland överstiger vad teamet hinner med eller har specialistkompetens för.
Flexibilitet och anpassning
Flexibelt HR-stöd handlar om att kunna anpassa insatser efter verksamhetens aktuella behov. Det kan vara allt från punktinsatser i specifika ärenden, stöd under förändringsprojekt eller rådgivning i komplexa situationer, till mer kontinuerligt stöd där HR-experter fungerar som en förlängning av den interna funktionen.
Exempel på situationer där extern HR kan vara värdefullt:
- Komplexa arbetsrätts- eller personalfrågor som kräver erfarenhet.
- Temporär hög arbetsbelastning, till exempel vid rekrytering eller förändringar såsom omorganisation och uppsägningar.
- Stöd till chefer/HR för uppdatering av rutiner och processer.
- Säkerställande av lagar, anställningsavtal samt arbetsmiljöansvaret.
HR som skapar värde och resultat
När vår HR-konsult nyligen hjälpte ett kundföretag med 120 anställda, upptäcktes något oväntat: de betalade fortfarande pensionsavsättningar för långtidssjukskrivna medarbetare, trots att skyldigheten hade upphört. Den justeringen sparade 75 000 kr per år.
Kort därefter stöttade vi även dem i en rekrytering. En investering som resulterade i en ny kollega, som bidrog direkt genom ökad merförsäljning med 25 % på bara tre månader, en ROI på över 400 % (!) inom ett halvår.
Vi fick även förtroendet att uppdatera alla anställningsavtal, en åtgärd som stärkte regelefterlevnaden och minskar framtida risker, bland annat inför EU:s nya krav på lönetransparens.
När kan extern HR vara värdefull?
“Extern HR kan vara värdefull när behovet förändras, arbetsbelastningen ökar eller specialistkompetens krävs inom områden som arbetsrätt, rekrytering eller förändringsledning.
Genom att ta in extern HR kan organisationen snabbt få stöd i kritiska situationer, avlasta interna resurser och frigöra tid för strategiskt viktiga uppgifter.
Det bidrar till att HR-arbetet inte bara hanterar dagliga rutiner, utan också stärker långsiktiga mål, förbättrar effektivitet, minskar risker och främjar både tillväxt och lönsamhet.”
– Linn Johansson, PeopleProvide, People & HR Advisor
“Jag är otroligt tacksam för alla de gånger en HR-fråga dykt upp och man då inom ett ögonblick kunnat ringa upp PeopleProvide för att snabbt svar eller, om det behövs, stöd genom längre processer.”
– Anders Kallebo, VD Myrspoven AB
Önskar du externt HR-stöd anpassat efter ditt behov?
Kontakta oss så berättar vi hur vi kan hjälpa er.
Dela inlägget
