Finns det en koppling mellan krishantering och företagskultur? Svaret är ja, särskilt vid sociala företagsevenemang som julfester. Många glömmer att arbetsmiljöansvaret inte tar paus bara för att det är fest.
Enligt Carina Pålsson, vår beteendevetare och expert inom arbetsrätt och arbetsmiljö, behöver företag vara förberedda på oväntade incidenter även under sociala tillställningar. “Många arbetsgivare inser inte att deras ansvar sträcker sig utanför kontorstid. Det handlar inte om att förbjuda alkohol, utan att ha en tydlig policy och skapa en trygg miljö för alla,” säger Carina.
Många saknar kunskap om sitt utredningsansvar, vilket kan leda till förvirring och stress om något inträffar. Carina betonar vikten av utbildning och tydliga riktlinjer: chefer måste förstå sitt ansvar och företag behöver skapa en inkluderande och sund festkultur.
Tre tips från Carina för säkra företagsevenemang:
- Tydliga riktlinjer: Skapa en alkoholpolicy som är känd och accepterad av alla.
- Utbildning av chefer: Ge dem verktyg för att hantera arbetsmiljöansvar även vid sociala evenemang.
- Öppen kommunikation: Skapa en kultur där det är okej att säga nej och sätta gränser.
Chefer spelar en avgörande roll i att forma festkulturen. Deras beteende sätter tonen för hela gruppen och påverkar normerna. “Det handlar om att skapa en miljö där alla känner sig trygga och ingen pressas till något obekvämt,” säger Carina
Genom att förbereda sig och sätta tydliga normer kan företag skapa inkluderande och trygga tillställningar som bidrar till en positiv arbetsmiljö – även när det är fest.
Carina Pålsson – Senior HR konsult med extra styrka inom arbetsmiljö, arbetsrätt och konflikthantering.
Önskar ni kontakt med Carina – maila oss gärna på info@peopleprovide.se så svarar vi inom 24 timmar.
Dela inlägget