Lönetransparensdirektivet: Allt du behöver veta om den nya lagen inför 2026

Varför är lönetransparensdirektivet viktigt?

Har ni börjat förbereda er för Lönetransparensdirektivet som antogs i maj 2023 och ska vara genomfört senast den 7 juni 2026? Troligen har ni redan genomfört tidigare lönekartläggningar och tagit steg mot att uppfylla kraven.

Bra jobbat – ni är nästan där!

Nu finns en möjlighet att ta nästa steg.

Direktivet öppnar ett unikt “fönster” för att inte bara följa lagkrav utan också stärka era processer och skapa mervärde för verksamheten. Många företag passar på att förbättra och uppdatera de underlag som ligger till grund för lönetransparens – och ni kan göra detsamma.

Förbättringar som driver lönsamhet och utveckling.

En tydlig lönestruktur som inkluderar välplanerade lönesamtal och utvärderingsprocesser är avgörande för att lyckas. Forskning visar att företag med genomarbetade löneprocesser och utvärderingar ofta är mer lönsamma och har en starkare företagskultur. Detta skapar inte bara förtroende hos medarbetarna utan förbättrar även arbetsgivarvarumärket.

Affärsdriven och hållbar HR
Lönetransparens handlar om mer än att bara uppfylla nya regler. Det är också en chans att skapa en mer jämställd och transparent arbetsmiljö som gynnar både medarbetare och verksamheten. De nya kraven ställer arbetsgivare inför tre huvudsakliga mål:

• Ökad insyn i lönesättningen.
• Fastställda minimikrav för att förhindra lönediskriminering.
• Skärpta efterlevnadsmekanismer med rapportering och tillsyn.

Hur kan vi hjälpa er?
Vi erbjuder stöd för att implementera direktivet med affärsdriven och hållbar HR som utgångspunkt. Läs vidare för att ta del av konkreta steg och verktyg för att stärka er organisation.

Förberedelser – Lönetransparensdirektivet

De företag som redan har genomfört lönekartläggningar har kommit långt i processen för att efterleva Lönetransparensdirektivet. Direktivet antogs i maj 2023 och ska vara fullt implementerat senast den 7 juni 2026. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen).

Rapporteringskraven

Din organisation omfattas av rapporteringskraven om ni:

• Har fler än 250 medarbetare: Då ska ni rapportera årligen.
• Har 100- 249 medarbetare: Då ska ni rapportera vart tredje år.

Förberedelser för efterlevnad

Ni kan redan nu börja förbereda er genom att:

1. Komplettera och uppdatera era befintliga lönekartläggningar enligt direktivets krav.
2. Förbereda för ökad insyn genom att dokumentera och göra era lönesättnings-principer tydliga och tillgängliga.
3. Uppfylla rapporteringskraven genom att säkerställa att all lönedata är korrekt och uppdaterad.
4. Stärka organisationens struktur genom att se över befattningsbeskrivningar och lönestrukturer.
5. Integrera lönetransparens i hållbarhetsarbetet och koppla det till FN:s globala mål för hållbar utveckling.

Vill ni veta mer eller har ni redan påbörjat arbetet med att förbereda er organisation för lönetransparensdirektivet? Vi kan hjälpa er att:

• Utföra en nulägesanalys och riskbedömning.
• Utveckla och implementera relevanta processer.