JÄMSTÄLLDHET & MÅNGFALD
Vilket ansvar har jag som chef gällande jämställdhet på arbetsplatsen?

Du som har personalansvar kan påverka jämställdheten i din grupp eller organisation på flera sätt. Ett av de viktigaste sätten är att sprida kunskap och ta upp jämställdhetsfrågor med dina medarbetare regelbundet, både på tu man hand och i grupp.
Alla arbetsgivare ska jobba fortlöpande för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön. Arbetet ska göras inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering, utbildning, föräldraskap, löner och andra anställningsvillkor.
Det här måste du göra enligt lag:
- Säkerställ att rekryteringsprocesserna är jämställda från början till slut. Läs mer på våra sidor om rekrytering.
- Se till att arbetsmiljön i gruppen är fri från sexuella trakasserier.
- Se till att alla medarbetare, oavsett kön, har samma förutsättningar att göra sitt jobb på ett bra sätt.
- Värdera allas arbete på samma grunder. Läs mer om lönekartläggning hos Diskrimineringsombudsmannen.
- Se till att män och kvinnor har samma möjlighet till inflytande.
- Säkerställa att ingen missgynnas i samband med föräldraledighet. Läs mer om det hos Diskrimineringsombudsmannen.
- Om du är personalchef behöver du förmodligen vara involverad i alla dessa punkter.
Det här kan du också göra:
- Gör information om karriärvägar och lediga tjänster lättillgängliga och transparenta för alla.
- Sträva efter att alltid ha slutkandidater av båda kön när du rekryterar.
- Var tydlig med dina förväntningar. Var uppmärksam på när någon tar ett större ansvar än du förväntar dig av dem, det kan vara en del av ett könsrelaterat mönster.
- Planera möten på tider som inte krockar med hämtning och lämning av barn, om du har medarbetare som är föräldrar.
- Fråga både män och kvinnor om hur de vill utnyttja sin rätt till föräldraledighet.
- Tillåt flexibla arbetstider och att jobba hemma om det behövs för att underlätta familjelivet.