Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering. 

Källa: https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg 
Läs mer om vad du som arbetsgivare ska tänka på kring missbruksproblem