Vi hjälper er att rekrytera rätt!
- Har ni gott om ansökningar men ont om tid?
Att anlita extern rekryteringshjälp är en lönsam lösning som sparar både tid och resurser. Genom att överlåta hela eller delar av rekryteringsprocessen till oss får ni tillgång till vår expertis och erfarenhet, vilket gör att ni kan fokusera på er primära verksamhet.
Vi hanterar urval, intervjuer och kandidathantering på ett smidigt och professionellt sätt, vilket säkerställer att ni får de mest kvalificerade kandidaterna för rollen och stöttar era linjechefer och HR.
Låt oss hjälpa er att kompetenssäkra er verksamhet med lönsamt, effektiv med kvalitetssäkert rekryteringsstöd. Gör som många av våra kunder, och ta del av hur en rekryteringskonsult kan bidra till verksamhetens mål.
Vi hjälper er genom varje steg i rekryteringsprocessen
Vi frågade Lilian Dahlstedt, en av våra egna duktiga rekryteringsspecialister, om vilka fördelar hon ser med att anlita externt rekryteringsstöd.
”En rekryteringsprocess tar otroligt mycket tid i anspråk för rekryterande chefer och HR. Man behöver hålla ett visst tempo och flöde för att inte tappa kandidater på vägen, framför allt inte de bästa kandidaterna som ofta är i flera andra rekryteringsprocesser samtidigt.
Min främsta uppgift som rekryteringskonsult blir att säkerställa att de för året beslutade rekryteringar, faktiskt genomförs. Det är både ett intressant och tacksamt arbete, då min insats avlastar HR-funktionen samt även stöttar alla rekryterande chefer. För att verkligen lyckas med leveransen så sätter jag alltid upp en gedigen projektplan för rekryteringsprocessen och säkerställer att vi håller oss till tidschemat.
Vissa uppdrag kräver också en bredare kompetens kring rekrytering än vad man brukar sitta på internt, tex vid tillfällen där man behöver rekrytera utanför landets gränser. I sådana fall är det bra att ta in en konsult som har kunskap kring vilka lagar och regler som gäller och som kan ha direktkontakt med migrationsverket för ansökningar, etc och för att säkerställa att allt går rätt till.”
Detta är en av många anledningar till att kompetenta konsulter som Lilian, med sin långa erfarenhet inom både HR och rekryteringar, alltid kan stötta våra kunder extra inom områden som kräver mer kunskap.
Våra konsulter kan även bistå och avlasta utvalda delar i rekryteringsprocessen, som tex genomförandet av tester, kvalificerade intervjuer eller för second opinion av slutkandidater.
Vad tycker du är det roligaste med att arbeta med rekrytering?
“Det roligaste är att få arbeta så nära rekryterande chefer, hjälpa dem att skapa en struktur och sätta en plan för rekryteringsprocessen för att hålla det tempo som behövs samt vara med och säkerställa att de får den kompetens de behöver till bolaget.
Och självklart att få träffa alla kandidater”
Dela inlägget