Trendspaning: Projekt HR-konsulter
Trendspaning
HR-kompetens i rätt tid, för rätt insats
Vi ser en tydlig utveckling inom HR-området där behovet av specialistkompetens ökar. Företag efterfrågar i allt högre grad flexibla lösningar för att möta nya krav och snabbt kunna anpassa sig till förändringar i omvärlden.
I takt med detta växer efterfrågan på projektbaserade HR-konsulter – erfarna yrkespersoner som tillfälligt går in i organisationer och bidrar med sin expertis under en begränsad period. Det kan handla om att stötta vid förändring, tillväxt, omställning eller i andra skeden där extra HR-kraft behövs.
HR-kompetens i rätt tid – för rätt insats
Under det senaste året har vi fått möjligheten att stötta våra kunder i ett växande antal HR-relaterade projekt. Det rör sig ofta om insatser som syftar till att öka den övergripande effektiviteten i organisationen – alltid anpassade efter verksamhetens behov och förutsättningar.
Exempel på vanliga uppdrag:
– Implementering av nya HR-system och utveckling av anpassade processer.
– Omställnings- och förändringsarbete.
– Strategiska insatser kopplade till kompetensutveckling.
Flexibla HR-lösningar för en föränderlig arbetsmarknad
Denna utveckling speglar en större förändring på arbetsmarknaden, där HR-tjänster i allt högre grad utformas efter varje organisations unika behov.
Oavsett om det handlar om att förstärka HR-funktionen under en begränsad period eller att driva ett avgränsat projekt framåt, skapar den ökade flexibiliteten nya möjligheter, både operativt och strategiskt.
Vill du veta hur det skulle kunna se ut hos er?
Boka en kostnadsfri konsultation
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Kundintervju - Linda Hedén
Kundintervju - Linda Hedén
Ett samarbete präglat av kompetens, effektivitet och förtroende.
Vi har pratat med vår kund, Linda Hedén, som berättar hur vår HR-konsult snabbt gav värdefullt stöd till chefer i omorganisationer och arbetsrättsliga frågor. Hon lyfter fram konsultens breda kompetens och hur verktyg och workshops bidragit till utveckling. Samarbetet med PeopleProvide har varit smidigt och professionellt, med snabb återkoppling.
Hur har vår konsult hjälpt er verksamhet?
Konsulten har stöttat våra chefer i både stort och smått, så som omorganisationer, arbetsbrist, misskötsamhet och sjukskrivningar.
Hon har kort och gott varit ett stöd i olika förhandlingar och arbetsrättsliga rådgivningar. Jag upplevde henne som väldigt kompetent och trygg i sin roll, hon kunde snabbt sätta sig in i läget och fokusera på det som behövde göras, utan att fastna alltför mycket i det relationella.
Vad lämnar HR-konsulten efter sig?
Förutom den direkta stöttningen i ärenden, lämnade hon också kvar delar som vi kan bygga vidare på, till exempel workshops och genomgångar som var uppskattade av cheferna.
Vi har kunnat inspireras av hennes arbetssätt och kommunikation. Hon bidrog även med ett tydligt och fokuserat arbetssätt som visade hur man som konsult snabbt kan göra nytta.
Vad kan vi förbättra till nästa uppdrag?
Det enda jag tänker på är att det kanske hade varit bra och hjälpsamt med några fler strukturella frågor i inramningen av uppdraget, exempelvis frågor gällande dokumentation och upplägg vid överlämning. Det är såklart ett delat ansvar mellan kund och PeopleProvide, men som kund hade jag haft hjälp av att få de frågorna redan från början. I övrigt har samarbetet fungerat jättebra, och jag är väldigt nöjd.
“Styrkan i samarbetet med PeopleProvide ligger i att det är så enkelt att samarbeta med er. Från första kontakten var Anna på PeopleProvide både lyhörd och snabb i återkopplingen.”
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Konsultintervju - Jessica Ridderstedt
Konsultintervju
Intervju med Jessica Ridderstedt - IT + HR får jorden att snurra!
Vi har pratat med Jessica Ridderstedt om hur vardagen ser ut ute på uppdrag. Med en stark entreprenöriell kultur, spännande projekt och ett nära samarbete i teamet finns det mycket som bidrar till både trivsel och utveckling.
I intervjun berättar Jessica om hur det är att arbeta med ett globalt HR-initiativ, vilka lärdomar uppdraget har medfört och hur det är att ha PeopleProvide som partner längs vägen.
Hur är det på ditt uppdrag?
Jag trivs jättebra! Jag arbetar i ett litet sammansvetsat team där samarbetet är nära och dynamiskt. Företagskulturen präglas av en öppen och vänskaplig stämning alla får vara sig själva. Dessutom genomsyras bolaget av en stark entreprenöriell anda vilket skapar en inspirerande och utvecklande arbetsmiljö.
Vad är det roligaste med uppdraget?
Möjligheten att arbeta med omfattande projekt. Just nu arbetar vi med implementering av ett HR-system som på sikt ska användas globalt. Projektteamet har en central roll i att lägga grunden för den implementering som sedan kommer att genomföras i övriga länder. Det innebär både strategiska och operativa utmaningar vilket gör uppdraget både utvecklande och engagerande.
“Den största utmaningen är vi är få i HR-teamet. Detta kräver att vi är noggranna i vår prioritering av arbetsuppgifter och att vi ibland behöver avstå från vissa projekt eller skjuta upp initiativ vi gärna hade velat genomföra.”
Finns det något du har lärt dig?
Jag har framför allt utvecklat min förmåga att hantera och samarbeta med olika typer av människor. I en organisation finns alltid en mångfald av personligheter och en viktig insikt har varit vikten av att anpassa min kommunikation och mitt arbetssätt beroende på mottagaren. Denna flexibilitet har stärkt min förmåga att bygga relationer och driva effektiva samarbeten.
“I början hade jag främst kontakt med PeopleProvide i samband med förlängningar av uppdrag, men sedan Johanna blev min kontaktperson har min relation till er blivit mycket bättre och jag har fått lära känna fler på PeopleProvide.”
Dela inlägget
