Oktoberfest HAPPY HR
EVENT
Oktoberfest HAPPY HR
Årets oktoberfest gick i Lyckans Tecken!
I tider av inflation, lågkonjuktur och krig så ville vi fokusera på något helt annat för en stund på årets oktoberfest för HR-branschen, så vi fyllde våra lokaler vid Mariatorget med Sangria, Afrodans, ballonger, inspirerande föreläsare och härliga gäster!
Träning och hälsa, en väg till lycka!
En av vägarna till lycka tror vi är en god hälsa och vem kunde bättre inspirera oss till ett friskare och mer aktivt liv än friidrottshjälten och inspiratören Mattias Sunneborn, världens bästa mastersfriidrottare med sju gällande världsrekord och 18 VM-guld!
Hur kan vi driva och leda verksamheter på ett mer hållbart sätt med lyckliga människor och samtidigt nå lönsamhet?
Lycka är en framgångsfaktor – det finns en betydande affärsnytta med lyckligare medarbetare, inte bara mänskligt utan även företagsekonomiskt. För att presentera bakgrund, tankar och inte minst resultat bjöd vi in Annelie Johansson, grundare och VD på Happy Economy AB.
Kan man ens vara lycklig i en tid av krig och lågkonjuktur?
I tider som dessa, kan känslor som ångest, oro och stress ligga och bubbla under ytan hos många. Känslor som är helt mänskliga. Men vad gör man för att inte fastna i dem? Elin Forsberg och Fanny Bastos från Ahum, hade flera lösningar och verktyg för hur man boostar sin mentala hälsa på egen hand och vilken hjälp man kan få för att komma vidare om man fastnar.
Lovely Day. Lyckliga vi.
Lycko alla oss som fick möjlighet att träffa Ulrika Carlberger, vår sprudlande inspiratör och livsstilscoach som kanske kommer att förändra vår attityd till lycka genom att utmana oss att frigöra och behålla vår potential.
Mingelbilder från kvällen
Dela inlägget
Undersökning & Rapport - Vad är affärsdriven och hållbar HR?
KUNDUNDERSÖKNING & RAPPORT
Vad är affärsdriven och hållbar HR?
Vad är egentligen affärsdriven & hållbar HR ?
Vi har precis, med hjälp av kundundersökningsföretaget Novus, genomfört en undersökning, för att ta del av andra kloka HR-chefers uppfattning om vad affärsdriven och hållbar HR innebär för dem.
Det finns inget facit för detta, då det finns många faktorer och perspektiv som påverkar. Men utifrån många års nära samarbete med våra kunders VD;ar och HR, är vår egen slutsats och PeopleProvides statement för affärsdriven och hållbar HR; -fokus på kompetensutveckling och mångfald.
Affärsdrivet – Genom kompetensutveckling utvecklas både bolagets medarbetare och tjänster/produkter och en direkt koppling till produktivitet i verksamheten
Hållbart – Att arbeta i team där man kompletterar varandras styrkor och förmågor med sina olikheter är utvecklande och vidgar perspektiv för både bolag och medarbetare som skapar lönsamma team och speglar även kunder och leverantörsleden.
Vi vill såklart understryka att vårt statement, inte är en sanning för alla. Den bästa och mest affärsdrivande & hållbara HR, är den som anpassas efter verksamheten. Men oavsett vilken fas bolaget och dess medarbetare befinner sig i, så anser vi att kompetensutveckling och mångfald är framgångsfaktorer för lönsamma bolag, där ledarskap och kultur är möjliggörare för att det verkligen genomförs.
Ta del av undersökningen som Novus har genomfört och där ledarskapsutveckling samt kultur är högt rankade.
Ladda ned rapporten från vår kundundersökning.
Dela inlägget
Arbetsrättsliga förändringar - LAS 2022 -
LAS 2022
LAS - LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD
”Nya LAS” började gälla 30 juni 2022 och är fullt tillämpbar från 1 oktober 2022.
Efter det datumet ska nya LAS tillämpas på alla arbetsrättsliga situationer och tvister. LAS bygger på en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare från 2020.
Ladda ner vår folder där vi samlat ihop information som kan vara bra för er att tänka på gällande anställningsformer, anställning via bemanningsföretag, uppsägning, tvister och turordningsregler.
Behöver ni rådgivning eller konsulthjälp av specialister inom HR och arbetsrätt så är ni varmt välkomna att kontakta oss.
Står ni inför en omorganisation eller avveckling?
Då vill vi passa på att påminna om:
1. Det finns fler lagar än LAS – Utgå inte ifrån att LAS är det enda lagrum som styr en omorganisation.
2. En viktig framgångsfaktor är tydlig kommunikation – Tro inte att dina medarbetare och chefer hör vad du säger eller tycker som du.
3. Förutsätt inte att alla medarbetare är fackligt anslutna och har stöd ifrån sitt fackförbund
Dela inlägget