Lönerevision
Nu våras det snart, även för kommande lönerevision!
I tuffa ekonomiska tider kan lönerevisionen och lönesamtalet vara en utmanande uppgift att lösa. I år kan det vara extra viktigt att säkerställa tydlighet i ramar och de förutsättningar företaget har, inför årets lönerevisionsprocess.
Det kan också hända att medarbetare kommer med argument kring sin privata ekonomi eller det senaste årets inflation och pengarnas försämrade värde. Ofta finns en förståelse för medarbetaren och det ekonomiska läget och därför är, som alltid, en noggrann förberedelse viktig för att lägga grunden till ett bra samtal.
Att tydligt anpassa förväntningarna efter vilka ramar och lönestruktur som gäller, samt förmedla att det är en ”lönerevision” och inte en löneförhandling” kan vara nyckeln för en tydlig process och ett bra lönesamtal.
Lönerevision
Underlag som ska finnas på plats och som underlättar för lönerevisionsprocessen:
-
Lönepolicy
-
Lönestruktur
-
Lönesamtal
Lönerevisionen är oftast en årlig process där arbetsgivaren granskar och eventuellt justerar medarbetarnas löner baserat på individuell prestation, förändrade arbetsuppgifter/ansvarsområden, marknadstrender och företagets ekonomiska läge.
Avsättning av medel för lönerevisionen görs utifrån kollektivavtal eller verksamhetens ekonomiska förutsättningar.
Vill ni veta mer om hur man genomför en lönerevision på bästa sätt!
Kontakta oss gärna för stöd av någon av våra professionella HR-konsulter.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Rekrytering - Second Opinion
Rekrytering - Second Opinion
Är ni i slutfasen av en rekrytering med riktigt bra slutkandidater, som ni har svårt att välja mellan?
Vi kvalitetssäkrar din framtida kompetens och kollega med en second opinion.
En second opinion-intervju innebär att våra våra certifierade, seniora HR-konsulter bidrar till en objektiv bedömning av dina finalkandidater med en djupintervju som kompletteras med ett personlighets- och färdighetstest från TQ.
Vi speglar kandidaterna efter deras faktiska drivkrafter och kompetens samt matchar efter er kravprofil och företagets verksamhetsbehov. Vi reducerar fördomar, personliga åsikter och diskriminering.
Sammanfattningsvis kan en second opinion bidra till en mer objektiv, tillförlitlig och mer kvalitativ rekryteringsprocess.
Second opinion
- Du lämnar kontaktuppgifter till kandidaterna och vi genomför en effektiv och kvalitetssäkrad process som ökar träffsäkerheten i dina rekryteringar.
- Kandidaterna genomför tester och vi följer upp med kompletterande djupintervjuer.
- Vi återkopplar vår summering, tolkar rapporter och ger tydliga underlag till både er och kandidaterna.
- Du får ett objektivt beslutsunderlag från våra certifierade, seniora HR-konsulter.
Anlita oss för rekryteringstjänster eller Second Opinion
Kontakta oss gärna för vidare dialog eller stöd för rekrytering och second opinion.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Internationella Kvinnodagen
LUNCHEVENT 8 MARS
I N T E R N A T I O N E L L A K V I N N O D A G E N
Vi är glada att tillsammans med Deel bjuda in er till ett inspirerande, lärorikt och interaktivt lunchseminarium på Internationella Kvinnodagen med fokus på ämnet;
“Jämställd lönesättning och förhandlingsteknik”
Hur ser löneskillnaden mellan kvinnor och män ut idag och kommer det nya EU-direktivet med transparent lönesättning att bidra till mer jämställda löner?
Dessa frågor kommer vi att diskutera med Liselott Vahermägi, jämställdhetsexpert och ledarskapskonsult från Leda20, en av dagens inspiratörer som vi bjudit in till vårt lunchevent den 8 mars.
Vi kommer också att få insikter i hur förhandlingsteknik kan vara till nytta för oss när det gäller löneförhandlingar, genom förhandlingsexperten Einar Humlin, Förhandlingschef TechSverige och Patrik Nordkvist, VD Försäljningschefen.
Luncheventet arrangerar vi tillsammans med Deel som kommer att presentera sina lösningar för internationell lönehantering för globala bolag.
Låter det intressant? Anmäl dig på en gång, då våra event glädjande nog tenderar att snabbt bli fullbokade!
Antalet platser är begränsade så anmäl dig idag för att säkra din plats. Men glöm inte att avboka om du får förhinder. Vi tar ut en non-show avgift på 250 kr.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Lönekartläggning
Gör klar er lönekartläggning innan årets lönerevision!
Med resultat från lönekartläggningen kan ni ta stöd för att ge er organisation tydliga mål för kommande lönerevision samt fördela löneökningarna strategiskt och belöna prestationer, uppmuntra önskat beteende och säkerställa jämställda löner.
Dessutom skapar ni förutsättningar för kommande EU-direktiv om lönetransparens då lönekartläggningen bidrar till en tydlig och jämställd lönestruktur. Genom att specifiera de kriterier som används för bedömning för bolagens olika roller och jämföra dem genom arbetsvärdering, skapas ett enkelt underlag för att spåra eventuella oskäliga skillnader.
En rättvis och transparent lönestruktur är av stor betydelse då den främjar förtroendet internt och bidrar till att skapa ett positivt arbetsklimat som kan attrahera kvalificerad personal samt en lönepolicy som är strategisk och månar om korrekt lönehantering.
Vill ni veta mer om hur man genomför en lönekartläggning på bästa sätt?
Kontakta oss gärna för vidare dialog kring lönekartläggning för er organisation eller om ni önskar stöd av någon av våra professionella HR-konsulter. Det är ofta fördelaktigt med externt stöd för en mer objektiv bedömning i relation med både chefer, medarbetare och eventuell facklig medverkan.
Dela inlägget
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtal - Hinner du inte med? Låt oss göra jobbet!
Medarbetarsamtal är en viktig del av verksamhetsutvecklingen och ett ovärderligt arbetsredskap för både bolag, chef och medarbetare om man tar tillvara på utvecklingsmöjligheterna de faktiskt kan ge.
Men vad gör man som överbelastad VD /chef när tiden inte räcker till?
Är det viktiga att medarbetarsamtal blir av enbart som en check på årets to-do-list, eller är det viktigare att samtalen faktiskt blir ordentligt genomförda med kvalitet. Ett tryggt och förberett samtal där det finns tid att lyssna, reflektera med en summering för vad som kan göras framledes.
Med fokus på affären, försäljning och siffror kan medarbetarsamtalen ibland upplevas mer som utmaningar istället för möjligheter, då tiden ibland kanske inte räcker till för stressade ledare, att genomföra dem med kvalitet.
Outsourca era medarbetarsamtal
Medarbetarsamtalen ska vara styrda utifrån företagets vision, utveckling och affärsmål, med medarbetaren i fokus. Det krävs ett gemensamt ansvar av både arbetsgivare och medarbetare för att säkerställa att samtalet blir till nytta för båda parter. Förberedelse och uppföljning är lika viktigt som att skapa en trygg och avskild miljö för samtalen
Med ert bolags visioner för verksamheten, arbetsmiljön och kompetensutveckling som utgångspunkt, genomför vi kvalificerade medarbetarsamtal som vi förbereder, summerar och följer upp med hjälp av våra affärsnära och engagerade HR-konsulter.
Genom att överlåta hela eller delar av processen till oss frigör ni värdefull tid för er andra prioriterade områden i er verksamhet.
En stark fördel med ett objektivt möte utan personliga relationer är att det även skapar förutsättningar för ett mer opartiskt, ärligt och engagerande samtal utifrån medarbetarens perspektiv.
Kontakta oss för konsultstöd och rådgivning i HR-frågor.
Dela inlägget
