Affärsdrivna & hållbara HR-tips
AFFÄRSDRIVNA OCH HÅLLBARA HR-TIPS
Tips till dig som framgångsrikt vill arbeta med strategiska, hållbara och affärsdrivna HR-initiativ med lönsamhet i fokus i enlighet med de tre P:na – ”Planet, People, Profit”
Det är mer brådskande än någonsin för företag och organisationer att ta till konkreta åtgärder för att minska klimatpåverkan av produkter och tjänster.
En viktig, långsiktig affärsutveckling innebär idag att ställa om verksamheten till att bli mer hållbar samtidigt som man inte tappar fokus på lönsamheten.
På PeopleProvide arbetar vi med HR och många av våra HR-initiativ som vi gör tillsammans med våra kunder har direkt påverkan och gynnar en affärsdriven och hållbar organisation. Vi kan hjälpa er utifrån ert företag med hållbara och affärsdrivande HR-aktiviteter.
Här bidrar vi med några inspirerande tankar och hållbarhetstips till dig som är VD, HR eller intern influencer, som kan hjälpa dig med konsumentmakt och en beslutsfattande position på ditt bolag, att styra kommande projekt till att göra nytta för er verksamhet men även för affären och planeten.
TIPS FÖR
Er verksamhet
- Skapa mer hållbara alternativ och använd som en konkurrensfördel.
- Skapa egna alternativa tjänster eller varor som är mer hållbara.
- Samverka med andra organisationer för att tillsammans skapa nya hållbara tjänster, produkter och systemlösningar.
- Förbättra och påverka era leverantörer med uppdaterade inköpskrav som tar hänsyn till hållbarhet, etik och arbetsförhållanden.
TIPS FÖR
Ledning & organisation
- Förbered och peppa er ledning om hållbarhetsredovisning. Var förberedd på att lagstiftning kommer att justeras, även vissa straffavgifter.
- Tipsa styrelsen om hållbarhet på agendan (för dem som ännu inte har det).
- Titta gärna på stora noterade bolag som förbereder sina rapporter utifrån mer hållbarhet, där många av HR nyckeltalen som idag redovisas kan komma att utökas med flertal nyckeltal för mångfaldhet.
- Ta beslut vad som gäller för inköp. Kravmärkning, återbruk, etc
- Ta beslut hur ni ska hantera överskott, oavsett om det gäller mat, datorer, möbler eller delar av er produktion.
- Socialt ansvar (långsiktigt och hållbart)• Arbeta för att främja en fossilfri framtid. Hopp ger möjligheter och därför vill vi påminna om Removement och deras nyhetsbrev som ger hopp för framtiden och berättar hur vi kan hjälpa till samt bidra till ny forskning och innovativa lösningar för att fånga in koldioxidutsläpp.
TIPS PÅ
HR-initiativ som skapar affärsdrivna
& hållbara bolag
- Mångfald och jämställdhet skapar hållbara och affärsdrivna bolag, hur kan ni förbättra ert pågående arbete?
- Strategisk kompetensutveckling är hållbart utifrån era egna interna behov för att arbeta mer långsiktigt.
- Utbildning inom hållbarhet. Kanske finns intern talang eller kanske ger man HR-chefen ansvaret för hållbarhet i verksamheten.
- Ert arbetsmiljösystematiska arbete. Ta fram konkreta aktiviteter för att minska företagets egna fotavtryck. Kanske genom att se över hur ni reser, er bilpark, möjlighet till cykelbidrag, etc.
- Arbetsmiljöarbete utifrån medarbetarnas hälsa. Vad gör ni idag, vad kan ni göra mer och vilka nya initiativ kan ni skapa?
- Vår framgång som konsultbolag mäter vi i hur mycket av vår tid som bidrar till de globala hållbarhetsmålen och kommer att utse några fokusområden för 2022, vilka kommer ni ta?
Tillsammans gör vi bättre
Vi hoppas att våra tips, som är baserade på vår egen kunskap och erfarenhet, ska inspirera och skapa förutsättningar för att hitta nya vägar och tankesätt även i ert bolag. Precis som vår Oktoberfest inspirerade oss att ta ett faktiskt beslut att ändra benämningen ”tjänstemän” till ”tjänstepersonal”, då vi arbetar aktivt med mångfald. Se filmen från vår oktoberfest nedan.
Vill du komma i kontakt med oss?
Kulturevent 8 mars - HR & mångfald
Kulturevent 8 mars
Lunchwebinar med HR, jämställdhet och mångfald i fokus!
I år är det exakt 100 år sedan den första kvinnan tog plats i riksdagen.
Vad har hänt sedan dess i utvecklingen kring jämlikhet och mångfald. Hur långt har vi kommit, hur långt har vi kvar och vad behöver vi fortsätta att göra?
Det är något som vi, tillsammans med våra inspiratörer, lyfte, diskuterade och synade under vårt digitala kulturevent som ägde rum på internationella kvinnodagen, den 8 mars.
Ta del av vår uppskattade webinarium och se hela intervjun med Barbro Westerholm nedan
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Oktoberfest 2021 - Tema HR & Hållbart Företagande
Oktoberfest 2021 - Tema HR & Hållbart Företagande
Tusen Tack till våra inspiratörer och gäster som bidrog till att vår fantastiska Oktoberfest med tema HR & Hållbart Företagande blev så lyckad!
Våra inspiratörer genomförde sina presentationer i Pecha Kucha-format, en utmanande men rolig form av presentation och trots tidspressen genomförde våra talare sina presentationer med bravur. Mellan föreläsningarna fanns tid för mingel och nätverkande. Självklart fanns även en foodtruck på plats för att servera våra gäster korv och surkål i sann oktoberfest anda.
Stort tack till John Mellkvist – ”Ålderismen och framtidens arbetsplats”. Mikael Salo – ”En storm av hållbarhet är här, så påverkas företag och HR-funktionen”. Charlie Klang ”Sila Snacket – ett initiativ för att stå upp mot exkluderande och diskriminerande jargong på arbetsplatsen”. Cozette Wachtmeister – Hur vi som organisation kan vara med och investera i en mer hållbar framtid” och till vår egen Anna Möller som berättade om hur PeopleProvide arbetar externt och internt med affärsdriven och hållbar HR med Planet, People & Profit som grund.
För er som inte hade möjlighet att närvara samt för er som vill återuppleva kvällen igen kan ni se vår eventfilm nedan.
ANNA MÖLLER - VD & TRENDSPANARE PEOPLEPROVIDE
"HR är en framgångsfaktor
för lönsamma bolag."
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
HÅLLBART FÖRETAGANDE – GLOBALA MÅLEN
HÅLLBART FÖRETAGANDE – GLOBALA MÅLEN
No. 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomiskt tillväxt
De Globala målen för hållbar utveckling antogs av världens länder år 2015 och har i syfte att uppnå fyra viktiga saker till 2030: Att avskaffa extrem fattigdom. Att minska ojämlikheter och orättvisor i världen. Att främja fred och rättvisa. Att lösa klimatkrisen.
Globala målen är integrerade och odelbara och balanserar de tre dimensionerna av hållbar utveckling: den ekonomiska, den sociala och den miljömässiga.
Sverige ligger högt i rankingen över de länder som kommit längst men ännu finns mycket kvar att göra. Agenda 2030-delegationens rapport från 2017 kartlägger Sveriges förutsättningar och identifierar sex områden som behöver prioriteras i Sverige:
- Ett jämlikt och jämställt samhälle
- Hållbara städer
- En samhällsnyttig och cirkulär ekonomi
- Ett starkt näringsliv med hållbara affärsmodeller
- Hållbara och hälsosamma livsmedel
- Stärkt kunskap och innovation
Då PeopleProvide arbetat aktivt med hållbart företagande under många år, brinner vi såklart extra för Mål nr 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt eftersom det är ett område som vi inom HR-branschen verkligen har möjlighet att påverka och bidra till en förändring.
Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt – Verka för en inkluderande och långsiktigt hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla.
Mer än hälften av världens arbetstagare befinner sig i osäkra anställningar, ofta instängda i en ond cirkel av lågproduktiva yrken med dålig lön och begränsad tillgång till både utbildning och socialförsäkringar. Detta gäller i högre utsträckning kvinnor än män. Under de kommande 20 åren väntas dessutom den globala arbetskraften öka med 800 miljoner människor, vilket kräver stora ansträngningar för att skapa nya jobb. Att främja makroekonomisk stabilitet och gott investeringsklimat, sysselsättning och anständiga arbetsvillkor är viktiga faktorer för hållbar utveckling.
Goda förutsättningar för privat företagande och entreprenörskap är en av grundpelarna för en tillväxt som hela samhället deltar i, och för att målet om utrotning av extrem fattigdom år 2030 ska kunna bli verklighet. För att företagen till fullo ska kunna utveckla sin potential är tillgång till nationella, regionala och globala marknader avgörande. Dessa faktorer är också viktiga för utländska investeringar, som kan ge ett viktigt bidrag till sysselsättning, innovation, teknologiöverföring och produktiv kapacitet. Främjande av anständiga arbetsvillkor bör bedrivas parallellt med att utvidga tillgången till grundläggande sociala förmåner. Sociala trygghetssystem främjar trygga individer, minskar risken att barn exploateras, stabiliserar ekonomin vid kriser och underlättar mobiliteten på arbetsmarknaden.
ANNA MÖLLER - VD & TRENDSPANARE PEOPLEPROVIDE
"HR är en framgångsfaktor
för lönsamma bolag."
För att lyfta ämnet ytterligare lånade vi några av frågorna till vår månadsquiz från Målkompassen (framtaget av UNDP), ett interaktivt spel som ökar kunskapen om Globala målen och samtidigt ger handfasta tips om hur vi alla kan börja leva mer hållbart. Testa dina kunskaper kring ämnet Hållbart företagande.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Är ni i slutfasen av en rekrytering och behöver beslutsunderlag?
Är ni i slutfasten av en rekrytering och behöver en "second opinion"?
Är ni i slutfasen av en rekrytering med riktigt bra slutkandidater som ni har svårt att välja mellan?
Nu kan du kvalitetssäkra din framtida kompetens och kollega med bättre beslutsunderlag genom en ”second opinion-intervju”.
Kostnaden av en felrekrytering blir ofta hög, både i rena kronor men även i tid då man tappar fart i verksamheten. Utöver att vi rekryterar och bemannar inom HR, hjälper vi även till med ”second opinions” för er som rekryterat på egen hand men behöver hjälp i slutfasen med att antingen välja mellan de kandidater som är kvar eller behöver en sista kvalitetskontroll av slutkandidaten.
En second opinion-intervju innebär att våra certifierade och seniora HR-konsulter bidrar till en objektiv bedömning genom djupintervju. Vi kompletterar djupintervjun med ett personlighets– och förmågetest, talentQ.
Vi speglar kandidaterna efter deras faktiska drivkrafter och kompetens samt matchar efter er kravprofil och företagets verksamhetsbehov. Vi reducerar: fördomar, personliga åsikter och diskriminering.
Enkelt & Engagerat
Du lämnar kontaktuppgifter till kandidaterna och vi genomför en effektiv och kvalitetssäkrad process som ökar träffsäkerheten i dina rekryteringar.
- Kandidaterna genomför tester och vi följer upp med kompletterande djupintervjuer.
- Vi återkopplar vår summering, tolkar rapporter och ger tydliga underlag både till er samt till kandidaterna.
Du får ett objektivt beslutsunderlag från våra certifierade och seniora HR-konsulter, som sparar tid både nu och i framtiden.
ANNA MÖLLER - VD & TRENDSPANARE PEOPLEPROVIDE
"HR är en framgångsfaktor
för lönsamma bolag."
Vill du komma i kontakt med oss?
Ett nytt sätt att se på HR-arbetet i framtidens organisationer
Ett nytt sätt att se på HR-arbetet i framtidens organisationer
Det finns olika sätt att lösa organisationers behov av HR-resurser. Fler och fler upptäcker fördelarna med att ta in externa tjänster och få tillgång till ett erfaret HR-teams sammanlagda kompetens, utan att betala för mer än vad man nyttjar.
HR är en otroligt viktig stödfunktion i de flesta bolag och det finns olika sätt att lösa behovet av HR-funktionerna i en organisation. Traditionellt sett har större bolag tillgång till ett helt HR-team medan små och medelstora företag inte har samma möjlighet. Framtidens mer flexibla sätt att se på hur vi arbetar omfattar dock även andra, alternativa lösningar som många gånger blir betydligt mer kostnadseffektiva för kunden och som dessutom ger helt andra möjligheter.
PeopleProvide skapar genom sina HR-tjänster förutsättningar för att deras kunder ska kunna bli lönsamma, genom att jobba affärsdrivet och hållbart. Man erbjuder allt från interimslösningar genom konsultverksamhet, HR-rekrytering, där allt från HR-koordinatör till HR-direktör ingår, samt HR Business Support, en unik lösning för remote HR-support.
– PeopleProvides HR Business Support är en tjänst som passar väl in i framtidens sätt att se mer flexibelt på hur vi jobbar, snarare än varifrån. Vi utför HR-support remote, i kombination med en resurs på plats någon dag i veckan om företaget så önskar. Det som är unikt är att vi jobbar med ett erfaret team som supporterar våra olika kunder helt behovsstyrt, berättar Camilla Ekström, Affärsområdeschef för HR Business Support på PeopleProvide.
Tjänsten bygger på kundens faktiska behov av HR-aktiviteter. Tillsammans med kunden lägger PeopleProvide upp en plan för hur HR-arbetet ska se ut. Företagets prioriterade HR-processer står i fokus och för att få ut det bästa är affärsmålen utgångspunkten. Genom HR Business Supporten får man tillgång till ett eget HR-team, med deras sammanlagda best practice och erfarenhet, vilket man inte kunde ha åstadkommit med en HR-resurs på plats.
– Man använder sig av oss och av den specifika kompetensen man behöver för tillfället. Våra kunder är främst små och medelstora bolag och för dem blir det ett sätt att skapa konkurrenskraft utifrån det HR kan erbjuda i form av affärsnytta. Som alternativ till en traditionell HR-kompetens in-house är detta en väldigt effektiv lösning.
Vårt mål är att enkelt och engagerat tillhandahålla den HR som bäst matchar våra kunders behov på ett hållbart och affärsinriktat sätt. Genom en enkel HR-portal där man kan logga in och boka tid för möten med någon i sitt HR-team blir tjänsten tillgänglig för alla att använda, säger Camilla.
PeopleProvide arbetar affärsnära och affärsdrivet, något som inte bara leder till att man håller nere kostnaderna, utan också till att kundens lönsamhet brukar påverkas i positiv riktning.
Bolag som idag behöver en bredare och djupare HR kompetens kan spara 50 procent av sina nuvarande HR-kostnader genom att anlita PeopleProvides HR-funktion. Effektivteten och specialistkomeptens som kunden får tillgång till direkt ger snabbare, säkrare och billigare leveranser.
– Genom förbättrade rutiner vid rekrytering har vi reducerat risken för framtida felrekryteringar, där värdet och effekten av en felaktig rekrytering minst kan kosta 6 månadslöner. Ett annat exempel är att vi satte en grund för organisationsstruktur hos en kund med kompletterande befattningar som gynnade bolaget i deras tillväxtresa. Indirekt ökade detta produktiviteten med 30 procent.
Genom granskning, en HR-revision, har vi reducerat framtida kostnader pga felaktiga avtal, policys, tillägg mm på 1 MKR hos ett bolag med endast 35 anställda. Genom kontinuerligt affärsdrivet, och kundanpassat HR-arbete har vi även sett en reducerad personalomsättning på de bolag som vi har som kunder på flertal procentenheter. Indirekt påverkar detta lönsamheten, säger Anna Möller, grundare och VD till PeopleProvide.
– Utvecklingsinitiativ, oavsett som det handlar om HR-struktur i form av policy och rutiner, kompetensutveckling till att attrahera nya medarbetare, kopplar vi alltid HR-aktiviteterna till kundens affärmål. Vi kommer in och säkrar, riskrecuderar och förbättrar kontrollen utifrån lagkrav om vad som ska vara på plats, såsom arbetsmiljöarbete, mångfald, korrekta anställningsavtal, villkor om ledighet mm. Det har givit våra kunder en trygghet att basstrukturen är korrekt vilket påverkar deras långsiktiga affärsmål på ett hållbart sätt. Som extern samarbetspartner erbjuder vi ofta ett nytt perspektiv vilket ses om nyttigt, säger Camilla.
– PeopleProvide kommer ofta in i mindre och medelstora bolag i början av deras resa och är med under utvecklingen framåt. Vi vill hjälpa bolag med deras tillväxtresa och säkerställa att det blir en lönsam sådan, säger Anna.
Fler och fler upptäcker fördelarna med en mer flexibel syn på HR och för PeopleProvide är ett av delmålen tiodubbla rullande avtalskunder inom 2 års tid. Ett annat av delmålen som var att bli Gasellbolag har man redan nått. Tack vare en hållbar tillväxt såväl vad gäller medarbetare, som organisation och miljö, kommer PeopleProvide i framtiden att kunna hjälpa ännu fler kunder att växa lönsamt med HR som en framgångsfaktor.
Artikel av Innovation Sverige
Skribent: Anna Bjärenäs
