Karriärcoaching & Omställningsstöd / outplacementavtal
Trygga dina anställda med avtal för karriärcoaching och outplacement
Vi erbjuder trygghetsavtal för anställda till företag som behöver ställa om sin verksamhet. Vårt karriärcoaching- och outplacementavtal ger företagets medarbetare ett professionellt avslut och bästa möjliga förutsättningar till karriärväxling och ny anställning.
Karriärcoaching
- Vägledning och stödjande samtal: Coachning och rådgivning. Inspiration. Bekräftelse & feedback
- Insikter om vad man vill arbeta med, kultur, bransch & sammanhang man vill vara i.
- Framtagande av konkurrenskraftiga ansökningar till relevanta roller
- Hjälp med arbetssök genom intervjuträning som hjälper kandidaten att komma till intervjuer
- Bli konsult/starta eget företag
Omställningsstöd/Outplacement
Individuella insatser utifrån den enskildes behov:
Dela inlägget
Vi rekryterar hållbarhetschefer
VI REKRYTERAR HÅLLBARHETSCHEFER
Vi hjälper bolag med rekrytering av hållbarhetschefer som är insatta i hållbarhetsfrågor, affärsutveckling och förändringsarbete.
Hållbarhet ger lönsamhet
Fler aktörer ställer högre krav på att ditt företag tar ansvar för sin samhällspåverkan enligt en Sifo-undersökning. Högt rankas företag som bidrar till en bättre värld och genom att arbeta strategiskt med hållbarhet lockar man till sig nya talanger, investerare och kunder till bolaget.
När kraven på hållbarhet ökar, så ökar även kompetenskraven och fler bolag anlitar eller anställer hållbarhetschefer. Det krävs specifik kompetens, då området är komplext och ställer även krav på ledarskap och kommunikation, då hållbarhetschefens roll har blivit mer affärsstrategisk och hållbarhetsfrågorna utgör mer och mer en central roll i verksamheterna.
Vilken hållbarhetsstrategi har ni för 2023?
Vi hjälper bolag med rekrytering av hållbarhetschefer som är insatta i hållbarhetsfrågor, HR och affärsutveckling.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Vad krävs för jämställda löner?
Vad krävs för jämställda löner?
Lönekartläggning
Vi kan läsa att DO fortsätter tillsynen av statliga myndigheters arbete med lönekartläggning (läs artikeln här). Vi på PeopleProvide har länge upplevt att det finns ett behov av att öka medvetenheten kring lönesättningar och att det kan gynna engagemang, employer branding och på sikt lönsamhet.
Behövs det fler morötter eller piskor för att få marknaden att börja arbeta för jämställdhet? Eller räcker det att myndigheter och bolag genomför och aktivt arbetar med sina jämställdhetsplaner?
Det är inte utan anledning som vi kan läsa i svensk lagstiftning att arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Och att arbetsgivare med 10 eller fler anställda ska dokumentera arbetet.
Fördelen med lönekartläggningar är att de bidrar till rättvis och objektiv lönesättning. Lönekartläggning är ett verktyg för att lönesättningen ska bli så lite subjektiv som möjligt samt främja jämställdhet och mångfald.
Behöver ni hjälp med att genomföra en lönekartläggning?
Med hjälp av information från DO har vi sammanställt en steg-för-steg instruktion för hur man genomför en lönekartläggning, vilka regler som gäller och hur man kan analysera löneskillnader. Kontakta oss för att beställa manualen kostnadsfritt.
Även om det finns kompetens i bolagen, så kan det vara en bra idé att ta in extern konsulthjälp som automatiskt blir mer objektiv och även en aktuell benchmark hur andra framgångsrika bolag genomför sina lönekartläggningar. Kontakta oss för konsulthjälp.
Dela inlägget
Arbetsrättsliga förändringar - LAS 2022 -
LAS 2022
LAS - LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD
“Nya LAS” började gälla 30 juni 2022 och är fullt tillämpbar från 1 oktober 2022.
Efter det datumet ska nya LAS tillämpas på alla arbetsrättsliga situationer och tvister. LAS bygger på en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare från 2020.
Ladda ner vår folder där vi samlat ihop information som kan vara bra för er att tänka på gällande anställningsformer, anställning via bemanningsföretag, uppsägning, tvister och turordningsregler.
Behöver ni rådgivning eller konsulthjälp av specialister inom HR och arbetsrätt så är ni varmt välkomna att kontakta oss.
Står ni inför en omorganisation eller avveckling?
Då vill vi passa på att påminna om:
1. Det finns fler lagar än LAS – Utgå inte ifrån att LAS är det enda lagrum som styr en omorganisation.
2. En viktig framgångsfaktor är tydlig kommunikation – Tro inte att dina medarbetare och chefer hör vad du säger eller tycker som du.
3. Förutsätt inte att alla medarbetare är fackligt anslutna och har stöd ifrån sitt fackförbund
Dela inlägget
PeopleProvide växer
PEOPLEPROVIDE VÄXER
Vi står inför en planerad tillväxtresa och söker nu en affärsdriven och engagerad VD, som vill fortsätta driva och utveckla vår vision att göra skillnad och utveckla bolag med HR som en framgångsfaktor.
Läs mer om tjänsten i länken och välkommen att kontakta Lars Rosencrantz och Robert Samuelsson på Mercuri Urval för dialog kring tjänsten.
Lars Rosencrantz, Senior Consultant Mobile: +46 708 626 300
Robert Samuelsson, Senior Consultant Mobile: +46 72 300 53 72
Vill du komma i kontakt med oss?
Intervju med Anna Möller kring affärsdriven och hållbar HR
Intervju i tidningen Dagens Industri
Vår VD, Anna Möller blev intervjuad i DI kring affärsdriven och hållbar HR.
Idag finns en stor medvetenhet om klimatpåverkan. Vilket gör att många företag ställer om för att jobba långsiktigt hållbart. Det handlar både om miljöhänsyn och om människorna inom organisationen. Väldigt bra, tycker HR- specialisterna PeopleProvide som menar att det går utmärkt att arbeta hållbart utan att tappa fokus på vinst.
– Strategin för hållbar och affärsdriven HR är naturligtvis olika för alla bolag. För oss innebär det kompetensutveckling och mångfald. Kompetensutveckling är direkt affärsdrivande och mångfaldsperspektivet är ett sätt att arbeta hållbart. I den statistik som vi samlar och med vår HR kompetens, hjälper vi våra kunder att bli mer affärsdrivna och hållbara, säger Anna Möller, grundare och CEO för kompetensbolaget, PeopleProvide.
Hon påtalar vikten av att inkludera HR-strategierna i verksamhetsmålen och redan där knyta an till hållbarheten.
– Det handlar om beteendeförändringar och är inget man googlar sig fram till. För att lyckas behöver man HR-kompetensen. Förr hade en VD en CFO eller marknadschef som sin högra hand. Nu har moderna framåtlutade bolag HR-chefen som sin bästa vän.
Leva som man lär
PeopleProvide, som har haft hållbarhet i sin mission redan sedan 2015, lever som de lär genom de tre P:na, people, planet, profit. Där den interna kompetensutvecklingen har ett stort fokus. – Sedan starten har vi haft direkta kompetensplaner för alla medarbetare och för oss som bolag. För att möta våra kunders behov och idag har vi en dedikerad anställd just för Learning & Development.
Hållbara rekryteringar
Andra viktiga faktorer som skapar hållbar och affärdriven HR är utvecklande, hållbara rekryteringar. Rätt kompetens är avgörande för att bolag ska kunna växa.
– Vårt förslag är att arbeta mer med potential genom att koppla kompetensutveckling direkt till företagens verksamhetsmål. Att se möjligheter i befintliga medarbetare och utveckla dem tillsammans med bolaget. Även att tillföra bolaget kunskap genom externa rekryteringar. Där menar vi att man behöver arbeta affärsdrivet kopplat till hållbarhet och fokusera på potential, mångfald och utvecklingsmöjligheter.
– I våra rekryteringar lägger vi in ett extra CV till kunden som valmöjlighet, med rätt kompetens men som till exempel inte har arbetat på den svenska arbetsmarknaden tidigare. Vi vill gärna vara de som öppnar dörren och får företag att hitta ett bredare perspektiv, avslutar Anna Möller.
Fakta:
PeopleProvide är ett kompetensbolag inom HR. Vi providar rätt person till rätt position –oavsett om det handlar om konsult- eller rekryteringslösningar. Vårt bidrag till planeten är ett ”bi-projekt”. Bin skapar förutsättningar för vårt samhälle liksom HR skapar förutsättningar för din organisation.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Arbetsmiljöarbete - Påsktävling
PÅSKTÄVLING
Räkna påskägg på hemsidan och var med i utlottningen av en risk- & kvalitetsanalys av ert företags arbetsmiljöarbete!
Behöver ni komma vidare med ert arbetsmiljöarbete på företaget?
Ditt påskägg kan innehålla en vinst som består av rådgivning av vår HR- arbetsmiljökonsult som genomför en övergripande risk & kvalitetsanalys av er nuvarande arbetsmiljöplan.
Räkna hur många påskägg ni hittar på vår nya hemsida och maila till anki@peopleprovide.se senast 24 april så är du med i utlottningen!
Tävlingsvillkor: Är det fler deltagare som hittar samtliga ägg så kommer vi utse vinnare med hjälp av utslagsfråga. Vinstvärde: Ca tre timmars analys/rådgivning av PeopleProvides HR-konsult.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Utbildning HR-system
Digitaliseringsutbildning HR-system
Har du fått i uppdrag att införa ett nytt ”bra” system för HR?
Men kanske saknar du både kunskap om vad akronymerna HCM- HRM - HRIS - HRS - HRMS står för och vilket HR-system som skulle passa bäst för dig och din organisation. Då kan du vara lugn. Vi hjälper dig!
Ja, för hur ska man egentligen veta vad man behöver, vad som krävs vid införandet och hur kan man jämföra olika system med varandra? Det krävs både kunskap och självförtroende i dialog med leverantörer kring upphandling av HR-system.
Till din hjälp lanserar vi, tillsammans med HR-digitaliseringsgruppen, en kostnadsfri kurs som ger dig insikter i vilka fördelar och möjligheter en digitalisering av HR kan medföra samt vilka HR-system och plattformar som kan passa din organisation bäst.
.
Målet med eftermiddagen är att du blir säkrare i din kravformulering inför upphandling av ett nytt systemstöd för HR.
- Att välja rätt system som löser våra behov – nu och framåt
- Vilka olika system finns på marknaden och var hittar man aktuell information
- Goda råd för att lyckas under hela resan – från behov till det nya systemet är på plats
Låter det intressant?
Kursen leds av Anna Carlsson känd från HR Digitaliseringspodden och äger rum i PeopleProvides lokaler på Swedenborgsgatan 10 den 20 april 2022 mellan kl. 15.00 – 18.00. Därefter bjuder vi på middag för de som vill.
Varmt välkommen med din anmälan. Dock är antalet platser är begränsat så det är först till kvarn som gäller. Vi återkopplar till dig vid anmälan om en av platserna blir din.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Medarbetarsamtal - Möjlighetssamtal
Medarbetarsamtal - Möjlighetssamtal
Vem är medarbetarsamtalet till för. Vad ska man tänka på och hur tar man tillvara på möjligheterna som dessa viktiga samtal ger?
Linn Johansson, PeopleProvides egen HR-chef guidar oss.
Checklista Möjlighetssamtal:
- Som chef behöver du ha klart för dig vad du vill ha ut av mötet samt vilka förväntningar medarbetaren kan ha på ert samtal.
- Det är viktigt att skilja mellan möjlighetssamtal och lönesamtal. Lägg dem inte vid samma tillfälle.
- Se till att samtalet kan äga rum i en trygg miljö. Gärna utanför kontoret och utan tidspress.
- Se samtalet som en möjlighet för båda parter att bli hörda, sedda och utvecklas.
- Som chef behöver du vara förberedd på det oväntade. Medarbetaren kan bära på känslor som du inte varit medveten om, som lättare kan komma fram under dessa samtalsformer. Var lyhörd. Finns det något under ytan som inte sägs? Ställ frågor. Lyssna.
- Diskutera medarbetarens önskemål och utvecklingsmöjligheter och lyssna mest.
- Avsluta samtalet med en sammanfattning för att säkerställa att ni förstått varandra samt konkretisera önskemål, målsättningar och åtgärder.
- Planlägg kontinuerlig uppföljning av samtalet.
Dela inlägget
Vill du komma i kontakt med oss?
Ny visselblåsarlag
Ny visselblåsarlag sedan den 17 december där även småföretag omfattas!
Visselblåsning innebär att en person slår larm om missförhållanden eller oegentligheter till en myndighet, massmedia eller internt i sin organisation.
Det kan handla om korruption, miljöbrott, vanvård, penningtvätt och en rad andra omständigheter som personen vill uppmärksamma.
Vad innebär visselblåsning?
Visselblåsning innebär att en person slår larm om missförhållanden eller oegentligheter till en myndighet, massmedia, eller internt i sin organisation. Det kan handla om korruption, miljöbrott, vanvård, penningtvätt och en rad andra omständigheter som personen vill uppmärksamma.
Lagen innebär att EU:s visselblåsardirektiv nu införlivas i svensk lagstiftning. Detta medför ett starkare skydd för visselblåsaren, den påverkar inte annan lagstiftning som skyddar personen som uppmärksammat missförhållanden, såsom skydd för yttrandefrihet och meddelarfrihet.
ANNA MÖLLER - VD & TRENDSPANARE PEOPLEPROVIDE
"HR är en framgångsfaktor
för lönsamma bolag."
Har du koll på vad du behöver göra?
Arbetsgivare med fler än 50 anställda är skyldiga att inrätta interna rapporteringskanaler för att underlätta för den som vill slå larm om missförhållanden. Rutiner ska finnas på plats för att kunna ta emot uppgifter, hålla kontakt, följa upp och återkoppla till visselblåsare. Företag med färre än 50 anställda är inte skyldiga att inrätta interna rapporteringskanaler, men de omfattas fortfarande av lagstiftningen.
Tidigare omfattades bara anställda och inhyrd personal. I och med den nya lagen omfattas nu även egenföretagare, arbetssökande, praktikanter, volontärer och personer som ingår i ett företags förvaltnings‑, lednings‑ eller tillsynsorgan, samt aktieägare som är verksamma i bolaget. Skyddet gäller dessutom även före och efter en anställning samt personer som bistår vid rapportering.
Visselblåsares identitet omfattas nu av den starkaste formen av sekretess, vilket innebär personuppgifter inte under några omständigheter får lämnas ut. Arbetsgivare får inte heller hindra en visselblåsare eller utsätta denne för negativa följder, som exempelvis ändrade arbetsuppgifter, utebliven befordran eller uppsägning.
Lagen gäller inom all privat och offentlig verksamhet. Så småföretag bör även de noga dokumenterar skäl för omplacering eller annan åtgärd mot person som rapporterat missförhållanden.
Enligt övergångsbestämmelser får företag mellan sex månader och två år på sig att införa interna rapporteringskanaler. Företag med minst 250 anställda ska vara klara den 17 juni 2022 och företag med 50–249 anställda ska vara klara den 17 december 2023.
Det finns vissa begränsade möjligheter att genom kollektivavtal ändra vissa bestämmelser. PeopleProvide känner idag inte till några fall där det har hänt.
Dela inlägget
