Martins senaste uppdrag var genom PeopleProvide, som HRBP på ett stort internationellt industriföretag där han förvaltade, förbättrade och drev förändringsarbete i en global tech division. Martins fokusområde är egentligen personalomställning/omorgansation, men eftersom han tycker om variation och utveckling så hoppade han på uppdraget.

Vad innebär det för dig att vara Partnerkonsult?

Ofta har en speciell situation uppstått och ett behov uppkommit. Något som kanske inte fungerar som det borde. En specifik uppgift behöver lösas, ett projekt behöver viss kompetens eller någon går kanske på föräldraledighet. Som interim/partnerkonsult gäller det att snabbt sätta sig in i olika sammanhang och få saker att börja hända.

För min egen del är det mer personligt utvecklande att vara interim/partnerkonsult än att vara anställd. Så fort jag byter uppdrag är jag ny på arbetet, träffar nya människor och får se och lära känna olika branscher och organisationer. Det är helt klart mer omväxlande, händelserikt och stimulerande för personer som sätter värde på en sådan vardag. Andra skulle kanske beskriva det som lite läskigt ibland.

Det är en helt annan frihet eftersom de flesta uppdrag är mellan 3-12 månader. Du är där på tillfälligt besök, sen drar du vidare till nästa. Det är en skön frihetskänsla i den vetskapen. Du kan också på ett helt annat sätt förhålla dig till all intern politik och ta det med ro.

Vilka fördelar och utmaningar ser du med att vara sin egen jämfört mot att vara anställd konsult?

Det är betydligt bättre ekonomi att arbeta i eget bolag, än att vara anställd på ett konsultbolag. Men, det förutsätter såklart att du har uppdrag (åtminstone ca 50%) och kan hantera perioder när du eventuellt inte har uppdrag. I eget bolag är du också säljare, du är produkten och du behöver gilla att paketera vad du kan och vad du vill. Sen ska du sälja det i en mängd olika kanaler såsom via olika konsultbolag, i ditt eget nätverk, via egen hemsida och få ut budskapet på LinkedIn. Om man är lite mer åt trygghetshållet kan det vara klokare att försöka bli anställd av ett konsultbolag, som tex PeopleProvide, och sedan bli uthyrd. Eller kanske du kan vara kvar som konsult i din nuvarande organisation och prova dig fram, för att sedan ”dra vidare” på andra uppdrag?

Vad bör man tänka på när man ska sälja sin egen tid och kompetens?

För att få snurr på försäljningen är min rekommendation att både gå via olika leverantörer och sälja via eget nätverk. Du behöver veta och tänka igenom vad du kostar. Vad är du värd och vilket värde kommer du tillföra bolaget som du ska hjälpa? Det kostar att hyra professionell personal. Om du behöver hjälp vill du inte ta genvägar eller hyra en amatör. Kompetens kostar så var inte rädd för att (försöka) ta betalt. Det är i alla fall mitt tips.

Hur får man nya uppdrag och hur hanterar man perioderna mellan uppdrag?

Det där är kanske en av de svårare sakerna att faktiskt reflektera över. Att hantera känslan av otrygghet. Ibland kommer du hamna mellan uppdrag och ”vara på bänken”, eftersom du helt enkelt inte hann med att nätverka tillräckligt mycket, gå på säljmöten eller fick nej när du pitchade. Någon har sagt att man verkligen ska försöka gilla och ta tillvara på den tiden, men det kan vara svårt. Ett tips är att disciplinerat försöka sätta av en stund varje dag till att nätverka, ringa samtal, uppdatera cv, etc. Du kommer alltid få fler ”nej” än ”ja” och det gäller att jobba med sig själv och “gilla läget”.

 Hur kräsen kan man vara när det gäller att välja uppdrag?

Mitt råd är att inte vara för girig eller för kräsen. Snarare nyfiken, alla uppdrag är utvecklande på ett eller annat sätt. Känns det bra och du är nöjd, då är det väl bara att köra? Du har ju alltid en väg ut och kan avbryta uppdraget.

Hur brukar tillsättningsprocesserna se ut?

Det varierar, alltifrån formella intervjurundor med omfattande testning, till att någon i ditt nätverk hör av sig, vet vem du är, vad du gjort tidigare och vad du är bra på. Då blir det mer informellt, även om det kan bli en del samtal med olika ”stakeholders”. Men, som interim gillar du nya miljöer och människor. Varje samtal ger en bättre bild av nuläget och vad det är som faktiskt behöver göras. Sen handlar det bara om att få kunden nöjd och jobbet gjort.

Slutligen, vad är din input på konsultmarknaden – någon trendspaning?

Om man läser Johan Seltborgs intressanta bok ”Ledarskap på besök” såär en trend att ”interimandet” kryper ner i åldrarna. Det fördelar sig också jämnare mellan könen idag än tidigare. Den största tillväxten, skriver han, sker dock i åldrarna 45-55 år. Troligen hör det ihop med att du samlat på dig en massa erfarenhet och den där ”åldersnojan” gäller inte riktigt på samma sätt för konsulter, som när man ska anställa fast personal. Du har säkerligen också samlat ihop en liten ekonomisk buffert, som gör att du vågar slå dig in på en ny karriär. Jag håller med Johan om att ”interimskapet” faktiskt är ett eget yrke.

 

Vill du eller arbetar du som HR-konsult idag, välkommen att registrera dig i vårt nätverk.

Vill du veta mer om konsultlivet – kontakta oss. Vi gärna svarar på frågor och kan ge tips och råd.

Hur får man uppdrag?

• Genom konsultbolag, som exempelvis PeopleProvide. Det finns flera konsultbolag där ute och som underkonsult är vår starka rekommendation att bygga en relation med flera konsultbolag parallellt.
• Genom sitt eget nätverk, Linkedin – led 2, vara aktiv på sociala medier, även grannen kan vara en möjliggörare. Nätverkande är viktigt!
• Börja med att bestämma för dig själv vad det är du är duktig på och vad du tycker är kul, dvs vilken typ av uppdrag du tror att du kan göra skillnad inom. Nästa steg är att våga vara tydlig med det till ditt nätverk. Ju tydligare du är, desto lättare är det för konsultbolagen eller ditt nätverk att matcha dig så det blir bra för både dig och kunden.
• Ett tips är att göra ett CV och en konsultprofil samt förbereda en ”hiss-pitch”, där du övar på att ex. under 30 sekunder/3 minuter presentera dig själv och förklara vad det är som du kan göra skillnad med. Tänk en pitch för professionella sammanhang och en för mer privata, sociala sammanhang.
• Du behöver också vara tydlig med vad du vill tjäna per timme och ha ett förberett lönespann, förbered dig i tanken både på önskad nivå och din absolut lägsta nivå. Många gånger är det en tidig fråga för urval av konsulter, men även en förhandlingsfråga i slutet av en process.
• Ett tips från oss är att vara aktiv i sitt nätverkande även under tiden du är på uppdrag, för att ligga ”top-of-mind” när det är dags för nästa uppdrag. Det ökar möjligheten att kunna få ditt nästa uppdrag i direkt anslutning till ditt nästa uppdrag.
• Jobba aktivt i pågående uppdrag med att vara delaktig, proaktiv och göra skillnad för att på så sätt öka chansen till ett förlängt uppdrag.

Vem passar?

• Är du modig, har ett inre eget driv, har en hög social kompetens, längtar efter att vara din egen chef, flexibel, orädd och har lite is i magen? Då är det väldigt goda förutsättningar för att den här formen passar dig. Givetvis behöver man inte ticka in på allt detta, men det underlättar att vara modig. Läs om det modigaste vi gjort här.

Fördelar med att arbeta som partner-/underkonsult

• Friheten att kunna styra över sin tid, ekonomi och vilken typ av uppdrag man väljer att ta.
• Möjlighet att se olika typer av verksamheter och företagskulturer.
• Bra sätt att snabbt bygga sin kompetens och sitt CV – man lär sig mycket snabbt och har ofta en stor påverkansgrad i uppdragen.
• Gör nytta fort. Oftast snabbare än vid en anställning, då behovet ofta är mer akut.
• Att kunna ta längre sommarlov, frihet att styra om du vill arbeta 100% eller deltid för att få ihop ditt livspussel.

Nackdelar med att arbeta som partner-/underkonsult

• Är du en person som värderar trygghet högre än frihet och flexibilitet, så kan det vara ett utmanande steg att ta. Det kan uppfattas som en större osäkerhet att i vissa perioder endast få arbeta i korta uppdrag. Det är också viktigt att vara inställd på att det kommer att komma perioder då du står helt utan uppdrag en tid. Det kanske blir en paus under sommaren eller man går utan uppdrag under någon/några månader, så det är viktigt att bygga en finansiell buffert för sådana situationer. Bra att tänka på detta då man bestämmer sitt önskade lönespann. Tips: räkna med en beläggning på 9 månader av 12 för att vara på den säkra sidan.
• Du behöver ha en positiv inställning till att du ibland också kan behöva ta uppdrag som inte är helt i linje med det du helst vill göra, dels i början av din karriär som underkonsult, dels relaterat till konjunkturläge: ex. i högkonjunktur kanske det är fokus på rekrytering och vid lågkonjunktur mer fokus på omorganisation, neddragning och fackliga förhandlingar.
• Som egenföretagare behöver du oftast även vara din egen ekonomichef, it-chef, office manager, säljchef och marknadschef. Kan vara väldigt roligt, men också en utmaning att både hinna med och kunna. Bra att även här bygga nätverk men andra, när det går bra kan man med fördel outsourca de delar som inte är så roliga eller inom din kärnkompetens.

 Både för- och nackdel

Som konsult är du just det, en konsult som är inne på bolag under en begränsad tid. Det kan innebära att du inte blir fullt integrerad i bolaget eller olika företagssammanhang. Å andra sidan kan det också vara så att du därmed inte behöver ta med dig alla utmaningar hem som rör tiden efter ditt konsultuppdrag har slutat.

Hur ser marknadsläget ut generellt

• Den generella trenden på arbetsmarknaden är att företag blir mer och mer mogna att ta in konsulter på fler typer av roller. Det gäller både för specifika projekt och för interima roller.
• Inför ett val att starta eget är det många som funderar kring hur konjunkturskänsligt det egentligen är: Vår erfarenhet säger att det inte är så konjunkturskänsligt, dock får man vara beredd på att karaktären på uppdraget kan ändras då konjunkturen ändras.

Hur ser marknadsläget ut just nu

• Vi ser just nu ett stort behov av underkonsulter inom alla typer av HR-relaterade roller. Kanske speciellt just nu vad gäller strategiska HR-roller, Talent Acquisition /rekrytering, Learning och Development och HRIS.

Vill du veta mer om konsultlivet – kontakta oss. Vi gärna svarar på frågor och kan ge tips och råd.

Berätta lite om din bakgrund, hur kommer det sig att du tog steget att bli HR-konsult?

Jag arbetade i flera år som affärsresekonsult på American Express och när jag kände att jag ville läsa vidare så föll mitt val på Linjen för Personal- och arbetslivsfrågor i Linköping. Efter mina studier fortsatte jag arbeta i samma företag på HR avdelningen i många år som HR-konsult.  Därefter började jag på ICA Sverige AB med rekrytering för apoteksverksamheten samt Verksamhetsutveckling och IT.  Efter det var jag Senior HR Generalist på Honeywell och därefter HR Business Partner hos Veoneer, innan jag blev headhuntad av PeopleProvide för ett konsultuppdrag inom rekrytering.

Vilket är ditt roligaste uppdrag som konsult hos oss på PeopleProvide?

Än så länge är det mitt uppdrag som People & Culture Manager hos inContext, där jag fick arbeta brett inom HR och med mycket rekrytering som jag verkligen brinner för, flera rekryteringar var från andra länder vilket också krävde kunskap kring bl. a arbetstillstånd. Det kändes som jag kunde göra skillnad på en gång, vilket var väldigt tillfredsställande.

Hur är det att komma in som ny konsult på ett företag?

Just på inContext var det väldigt enkelt. Antagligen eftersom de själva är ett konsultbolag så har de förmågan att ta emot konsulter, få dem känna sig välkomna och som en i gänget. Det var en familjär stämning och fin gemenskap inom bolaget.

Vilka fördelar ser du med att arbeta som konsult?

Att man får chansen att arbeta med det man brinner för men på olika sätt. Samma tjänst kan se så olika ut i olika uppdrag. Man får möjlighet att lära känna nya människor, företag och branscher.

Möjlighet till utveckling i ett snabbare tempo, i en rörlig miljö. Men känslan av göra nytta och bidra med sin erfarenhet och kompetens slår det mesta.

Och fördelen med att vara anställd konsult?

Det är tryggheten och att slippa leta nya uppdrag.

Några nackdelar?

Har faktiskt inte upptäckt några ännu. Men kan tänka mig att det skulle kännas rörigt om man hade flera olika uppdrag samtidigt på olika bolag. Men det beror ju säkerligen på vilken person man är själv.

Hur är det att vara mellan uppdrag som du är just nu?

Jag har ju inte hunnit vara det tidigare, men tycker att det är väldigt roligt att få vara inne med er här på kontoret och få se lite från hur det fungerar från andra sidan eftersom jag fått chansen att hjälpa till med kärnverksamheten och rekrytera bara HR-roller, vilket jag inte gjort tidigare. Det har gett mig ett bredare perspektiv. Sen är det även väldigt bra tillfälle att få lära känna alla ”providare” lite närmare, vilket är härligt. Tillhörighet är viktigt.

Av vilken anledning skulle du rekommendera konsultlivet till de som funderar på att ta steget?

Om man är ny i sin HR-roll så är verkligen konsultlivet något som jag kan rekommendera. Det är ett bra sätt att utvecklas i sin HR-roll och snabbt fylla på sitt CV. Det är också ett bra sätt att lära känna av vilka olika företagskulturer som man passar och trivs bäst i, rent personligt.

Vill du eller arbetar du som HR-konsult idag, välkommen att registrera dig i vårt nätverk.

Vill du veta mer om konsultlivet – kontakta oss. Vi gärna svarar på frågor och kan ge tips och råd.

Varför jag valde att gå vidare från min anställning var för att det var dags att göra något helt nytt och framför allt en önskan om att få arbeta med HR- frågor fullt ut. Konsultbolag var inget som jag sökte mig till medvetet, men nu när jag landat på PeopleProvide så inser jag att det verkligen var en vinstlott eftersom jag får arbeta brett med så många olika HR-frågor som jag säkerligen inte hade fått i en fast HR-roll på ett företag. Dessutom får jag ta del av så otroligt mycket HR-kompetens från mina kollegor som alla är specialister inom sina HR-områden. Ena dagen arbetar jag med arbetsrättsfrågor och andra dagen med ledarskap eller kompetensutveckling. Det är omväxlande och utvecklande.

Finns det något HR-område du brinner för lite extra?

Ja, jag brinner verkligen för Learning & Development. Att både få människor att uppnå sin fulla potential och få företag att se affärsvärdet i kompetensutveckling. Inte bara i den rena kompetensökningen utan även att det ofta ger minskad frånvaro, högre engagemang från de anställda och det välmående som kommer med att man utvecklas som person och i sitt yrke. Det är få områden inom HR som är så win-win för båda parter, anställd och företag. Det är ju dessutom extremt hållbart eftersom det i princip alltid är billigare att kompetensutveckla en anställd än att rekrytera en ny person. Förutsatt att viljan att utvecklas vidare i företaget finns hos den anställde såklart!

Vad ser du som fördel med att vara en anställd konsult?

Framförallt tryggheten som det ger när man har en familj att ansvara för. Sen är jag en väldigt social person som tycker om djupare kontakter. Hos PeopleProvide får jag just den mer djupa kontakten och gemenskap med alla som arbetar här, samtidigt som jag får vara ute på företag och träffa nya personer. Jag gillar kombinationen av tryggheten och att få vara en del av en gemenskap varvat med omväxlingen av att träffa nya kunder och ta mig an varierande uppdrag.  Att ha varierande uppdrag ger mig också ett bredare helikopterperspektiv på HR. Som t.ex nu när jag är ute på två olika kompetensuppdrag med väldigt olika förutsättningar. Trots att det ena är på ett företag med 30 anställda och det andra är med 1500 anställda är grundstrukturen i projekten detsamma, det är skalan på projekten och företagsspecifika utmaningar som skiljer sig åt.

Finns det några nackdelar med att arbeta som konsult?

Min erfarenhet från tidigare konsultbolag är att det lätt att förlora kontakten med sina arbetskompisar, att det kan vara svårt att skapa en gemenskap vare sig på uppdragen man är på eller med övriga konsulter. Att man kan uppleva att man inte hör hemma på endera ställe. Men det är helt olika beroende på vilket konsultbolag man arbetar åt. För mig är det viktigt på ett personligt och emotionellt plan att arbeta för ett konsultbolag som delar mina värderingar, vilket var anledningen till att jag tackade ja till tjänsten här, hos PeopleProvide. Jag upplevde redan i rekryteringen att företagets vision om att arbeta enkelt och engagerat med affärsdriven och hållbar HR går helt i linje med mina värderingar och hur jag önskar att alla företag såg på HR-frågor. Genom medvetna strategier skapas en känsla av tillhörighet, ett av våra viktigaste psykologiska behov. Konsulter som är på uppdrag men ibland arbetar från PeopleProvides kontor, att det finns en överenskommelse med kunder att konsulter har rätt att medverka vid PeopleProvides interna månadsmöten och aktiviteter, AW och konsultfrukostar… alla de här pusselbitarna är otroligt viktiga för känslan av tillhörighet. PeopleProvide har verkligen lyckats skapa en härlig gemenskap i hela gänget.

 

Vill du eller arbetar du som HR-konsult idag, välkommen att registrera dig i vårt nätverk.

Vill du veta mer om konsultlivet – kontakta oss. Vi gärna svarar på frågor och kan ge tips och råd.

Den typiska HR-konsulten… Eller vänta nu, vi avbryter redan där – den typiska HR-konsulten finns nämligen inte. Att vara HR-konsult kan innebära en vardag som specialist, generalist, chef, direktör eller assistent. På PeopleProvide har vi till exempel just nu konsulter ute på uppdrag som rekryterare, HR-chefer, Comp&Ben-specialister och arbetsrättspecialister, bara för att nämna några av rollerna. Alldeles oavsett vilka tidigare kunskaper och intressen du har så finns det ett uppdrag för dig. Vi har anställt konsulter direkt från studierna och vi arbetar med konsulter som har över 30 års erfarenhet av HR i ledande positioner. Med all den här kompetensen samlat under ett tak (eller snarare fördelat under 30 – 40 st olika tak eftersom våra konsulter arbetar hos våra kunder) så kan vi med rätta kalla oss för ett Kompetensbolag inom HR.

Innebär inte rollen som konsult osäkra anställningsförhållanden?

Nej, det behöver det absolut inte göra. Många konsultföretag, däribland vi på PeopleProvide, erbjuder fasta anställningar. Du ges då möjlighet att arbeta som konsult med all den utveckling och förändring som det innebär, fast med tryggheten av en anställning i grunden. Du blir en viktig del av vårt bolag samtidigt som du bidrar med din kompetens ute hos våra kunder. Om det skulle bli så att du hamnar mellan uppdrag bidrar du med din kompetens i interna projekt – kanske passar vi på att nyttja din spetskompens, eller så finns det här ett gyllene tillfälle att bredda kompetensen och prova på nya arbetsuppgifter?

I kommande artiklar kommer du få lära känna några av våra anställda konsulter som kommer ge sin syn på hur det är att vara en Providare och HR-konsult genom anställning.

På PeopleProvide arbetar vi också med något som vi kallar för giggare, dvs. projektanställda konsulter. Genom HR-gig ges du möjlighet att arbeta i kortare uppdrag hos någon av våra kunder inom bl.a. fintech, detaljhandel och teknik- och industribolag. Under uppdragstiden blir du projektanställd genom oss på PeopleProvide men utför arbetet ute hos våra kunder. Uppdragen kan variera i tid och omfattning. Många av våra giggare har gillat variationen i uppdragen och har efter ett tag sökt sig till en fast roll som konsult, medan andra har övergått till kunden för en fast anställning. Här finns det inga rätt eller fel, men något som vi kan utlova är att du ges bästa förutsättningar för att hitta det du verkligen brinner för.

Långt ifrån alla våra konsulter är dock anställda konsulter. Många av våra HR-konsulter ute på uppdrag är ute som underkonsulter och fakturerar då genom eget bolag. Är du underkonsult, eller partnerkonsult som vi på PeopleProvide kallar det, så lägger du undan anställningstryggheten till förmån för större frihet och flexibilitet.

Att fakturera genom eget bolag passar dig som har arbetat några år och känner dig trygg i din kompetens. Att säga upp sig från sin anställning och starta ett eget bolag med allt vad det innebär (försäkringar, bolagsform m.m.) är ett stort steg. Förmodligen det största karriärsteg du kommer att ta och vi vill därför försöka att hjälpa dig så mycket vi kan med att reda ut eventuella frågetecken och rensa bort de hinder som står i vägen för ditt nya liv som konsult.

Är du HR-konsult idag, välkommen att registrera dig i vårt nätverk.

Vill du veta mer om konsultlivet – kontakta oss. Vi gärna svarar på frågor och kan ge tips och råd.